RPS : Détection et Gestion des Risques Psycho-Sociaux

Pourquoi se former à détecter et gérer les rps

une baisse de performance est observée chez un collaborateur, un conflit récurrent perturbe l'équipe, des signaux de stress se manifestent de manière inattendue, la mise en œuvre d'une nouvelle organisation génère des tensions.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les sources de risques psycho-sociaux dans l'environnement professionnel
maîtriser les outils de diagnostic et d'évaluation des RPS
élaborer un plan d'actions préventives et correctives adapté
communiquer efficacement sur la prévention des RPS auprès des équipes
connaître le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur en matière de RPS

Public concerné

managers et responsables d'équipe
membres du CSE ou représentants du personnel
responsables RH et directeurs d'entreprise
préventeurs et chargés de mission QVT

Programme type

Comprendre les Risques Psycho-Sociaux (RPS)

définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out, violences)
les facteurs de risques (intensification du travail, insécurité de l'emploi, déséquilibre vie pro/vie perso)
les conséquences individuelles et collectives des RPS
le cadre juridique et les obligations de l'employeur

Détecter et Évaluer les RPS

indicateurs de détection des RPS (absentéisme, turn-over, plaintes, conflits)
méthodes d'évaluation (questionnaires, entretiens individuels et collectifs, groupes de discussion)
analyse des résultats et hiérarchisation des risques
étude de cas d'une situation de détection de RPS en PME

Mettre en place une démarche de prévention et d'accompagnement

élaboration d'un plan d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
rôle du management dans la prévention des RPS
outils d'accompagnement des collaborateurs (cellule d'écoute, soutien psychologique)
communication interne et sensibilisation des équipes

Gérer les situations de crise liées aux RPS

stratégies de gestion de crise et de désamorçage de conflits
accompagnement des victimes de RPS (harcèlement, agression verbale)
rôle des différents acteurs internes et externes (médecine du travail, inspection du travail)
retours d'expérience sur la gestion de situations critiques

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Prérequis

aucune connaissance spécifique préalable n'est requise
avoir une expérience professionnelle en entreprise est un atout

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible au financement par les OPCO et au CPF selon les modalités en vigueur.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils de détection abordés ?

nous étudierons les questionnaires anonymes, les entretiens individuels et collectifs, ainsi que l'analyse des indicateurs sociaux.

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, plusieurs études de cas réelles d'entreprises seront analysées pour illustrer les concepts.

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en prévention des RPS, consultants en risques professionnels et psychologues du travail.

›est-ce que le cadre légal français est détaillé ?

oui, le cadre réglementaire français concernant les RPS et les obligations de l'employeur est entièrement couvert.

Comment on sélectionne les organismes détecter et gérer les rps

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
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