Quel budget indicatif pour formation détecter et gérer les rps ?
800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Détecter et gérer les RPS : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la santé psychologique des collaborateurs représente un enjeu stratégique et humain majeur pour toute organisation. Les risques psychosociaux (RPS) peuvent entraîner une baisse de productivité, un absentéisme accru et une dégradation du climat social. Se former à la détection et à la gestion des RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain et performant. Cela permet d'anticiper les situations difficiles, de protéger les équipes et de renforcer la résilience collective face aux pressions professionnelles. Une approche proactive contribue à la pérennité de l'entreprise et au bien-être de ses salariés. Vous sécurisez ainsi votre environnement de travail.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 4 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les sources de risques psycho-sociaux dans l'environnement professionnel ; maîtriser les outils de diagnostic et d'évaluation des RPS.
Tableau comparatif : formation détecter et gérer les rps et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Détecter et gérer les RPSsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible au financement par les OPCO et au CPF selon les modalités en vigueur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer la pensée critique | 1 400 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation est éligible au CPF sous certaines conditions et peut être prise en charge par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Secourisme en santé mentale | 1 200 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. Elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention du harcèlement moral | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation est éligible au financement par le CPF ou les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gérer sa carrière | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) selon les organismes et les spécificités du programme. Certains dispositifs d'accompagnement (bilan de compétences, VAE) peuvent aboutir à une certification reconnue par l'État. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gérer l'épuisement professionnel | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une certification reconnue par France Compétences, rendant ainsi les frais de formation éligibles à des dispositifs de financement tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation détecter et gérer les rps
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- managers et responsables d'équipe
- membres du CSE ou représentants du personnel
- responsables RH et directeurs d'entreprise
- préventeurs et chargés de mission QVT
Prérequis à vérifier
- aucune connaissance spécifique préalable n'est requise
- avoir une expérience professionnelle en entreprise est un atout
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les sources de risques psycho-sociaux dans l'environnement professionnel
- maîtriser les outils de diagnostic et d'évaluation des RPS
- élaborer un plan d'actions préventives et correctives adapté
- communiquer efficacement sur la prévention des RPS auprès des équipes
- connaître le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur en matière de RPS
Comprendre les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
- définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out, violences)
- les facteurs de risques (intensification du travail, insécurité de l'emploi, déséquilibre vie pro/vie perso)
- les conséquences individuelles et collectives des RPS
- le cadre juridique et les obligations de l'employeur
Détecter et Évaluer les RPS
- indicateurs de détection des RPS (absentéisme, turn-over, plaintes, conflits)
- méthodes d'évaluation (questionnaires, entretiens individuels et collectifs, groupes de discussion)
- analyse des résultats et hiérarchisation des risques
- étude de cas d'une situation de détection de RPS en PME
Mettre en place une démarche de prévention et d'accompagnement
- élaboration d'un plan d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- rôle du management dans la prévention des RPS
- outils d'accompagnement des collaborateurs (cellule d'écoute, soutien psychologique)
- communication interne et sensibilisation des équipes
Gérer les situations de crise liées aux RPS
- stratégies de gestion de crise et de désamorçage de conflits
- accompagnement des victimes de RPS (harcèlement, agression verbale)
- rôle des différents acteurs internes et externes (médecine du travail, inspection du travail)
- retours d'expérience sur la gestion de situations critiques
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation détecter et gérer les rps
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
managers et responsables d'équipe ; membres du CSE ou représentants du personnel ; responsables RH et directeurs d'entreprise ; préventeurs et chargés de mission QVT
Prérequis indiqués : aucune connaissance spécifique préalable n'est requise ; avoir une expérience professionnelle en entreprise est un atout
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les sources de risques psycho-sociaux dans l'environnement professionnel ; maîtriser les outils de diagnostic et d'évaluation des RPS ; élaborer un plan d'actions préventives et correctives adapté ; communiquer efficacement sur la prévention des RPS auprès des équipes ; connaître le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur en matière de RPS
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation détecter et gérer les rps (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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