Délégué Syndical : Rôle & Missions

Pourquoi se former à délégué syndical rôle missions

la gestion des relations sociales impacte directement le climat de travail, les partenaires sociaux attendent une représentation efficace, le cadre légal des instances évolue régulièrement, comprendre ses prérogatives permet une action pertinente.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les prérogatives et limites du délégué syndical
acquérir les outils juridiques et méthodologiques pour exercer ses missions
maîtriser les spécificités de la négociation collective
construire un dossier VAE valorisant l'expérience syndicale
développer une stratégie de communication efficace avec les salariés et la direction

Public concerné

délégués syndicaux en poste ou futurs
représentants du personnel souhaitant évoluer
collaborateurs des services RH ou juridiques
professionnels préparant une VAE orientée relations sociales

Programme type

Module 1 : Le cadre légal du Délégué Syndical

définition et désignation du délégué syndical
protections légales et moyens d'action (heures de délégation, droit d'affichage)
articulation avec les autres IRP (CSE, CSSCT)

Module 2 : Missions et Prérogatives

rôle dans la négociation d'accords d'entreprise
participation aux consultations obligatoires
gestion des réclamations individuelles et collectives

Module 3 : Méthodologie VAE et valorisation des compétences

identification des compétences acquises en tant que délégué syndical
structuration du livret 2 VAE
préparation à l'entretien avec le jury

Module 4 : Communication et stratégie syndicale

techniques de négociation et de médiation
élaboration d'une stratégie de communication interne
gestion des conflits sociaux

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Prérequis

avoir une expérience ou un intérêt pour les relations sociales en entreprise
maîtriser les fondamentaux de la lecture de textes juridiques simples
disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet pour les modules à distance

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: la formation peut être validée par une attestation de compétences. des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle un accompagnement à la rédaction du livret 2 de VAE ?

oui, un module spécifique est dédié à la méthodologie et à l'accompagnement pour la rédaction du livret 2 de VAE.

›quelles sont les principales différences entre un délégué syndical et un membre du CSE ?

un délégué syndical représente son organisation syndicale et négocie les accords, tandis que le membre du CSE représente l'ensemble du personnel et est consulté sur les décisions de l'employeur.

›cette formation est-elle éligible au CPF ?

l'éligibilité au CPF dépend de l'enregistrement de la formation au Répertoire Spécifique, une vérification est recommandée.

›quels sont les outils concrets partagés durant la formation ?

des modèles d'accords, des grilles d'analyse juridique et des canevas de communication sont partagés.

Comment on sélectionne les organismes délégué syndical rôle missions

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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