Formation Marque Employeur : Attirer et Fidéliser les Talents

Pourquoi se former à construire une marque employeur forte

malgré des augmentations de salaire récentes, vous constatez que les meilleurs candidats boudent vos offres d'emploi. cette formation vous donne des méthodes pour attirer ces talents. vous construisez une image d'entreprise plus engageante.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Élaborer une stratégie de marque employeur alignée sur les objectifs de l'entreprise
Définir une proposition de valeur employeur (PVE) distinctive et attractive
Mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur
Mesurer l'impact des initiatives de marque employeur et ajuster la stratégie
Fidéliser les collaborateurs existants par une expérience employé cohérente

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables du recrutement
Dirigeants d'entreprise
Responsables communication interne
Managers d'équipes

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la marque employeur

Définition et enjeux de la marque employeur dans le contexte actuel
Différence entre marque employeur et marque commerciale
Analyse des meilleures pratiques et cas d'étude

Construire sa proposition de valeur employeur (PVE)

Audit interne et externe de l'image employeur
Identification des atouts et des spécificités de l'entreprise
Définition des piliers de la PVE et formulation des messages clés

Déployer la stratégie de marque employeur

Choix des canaux de diffusion (digitaux, événements, relations écoles)
Rôle des collaborateurs ambassadeurs
Intégration de la marque employeur dans le processus de recrutement et d'intégration

Mesurer et pérenniser sa marque employeur

Indicateurs clés de performance (KPIs) et outils de suivi
Gestion de l'e-réputation et de la présence en ligne
Adaptation de la stratégie aux évolutions du marché du travail

Vous cherchez une formation construire une marque employeur forte pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Avoir une expérience en management ou en ressources humaines
Comprendre les enjeux de recrutement et de fidélisation des talents

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais peut être éligible à un financement par votre OPCO ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une compréhension des enjeux rh et managériaux est utile pour la mise en pratique.

›quelle est la durée de cette formation et son format ?

la formation dure deux jours, soit 14 heures. elle est dispensée en présentiel, avec des ateliers pratiques.

›comment s'assurer de la mise en pratique des acquis ?

des exercices concrets et des études de cas jalonnent la formation. un plan d'action personnalisé est élaboré en fin de session.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. contactez-nous pour connaître les modalités.

Comment on sélectionne les organismes construire une marque employeur forte

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Construire une marque employeur forte

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Construire une marque employeur forte »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.