Formation Construire une marque employeur forte

Cette formation construire une marque employeur forte est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur management / leadership. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais peut être éligible à un financement par votre OPCO ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des outils de communication interne ou externe pour des campagnes de recrutement. ; Vous intervenez sur les processus de recrutement ou la gestion des carrières au sein de votre organisation. ; Vous avez un rôle de management ou de direction et souhaitez influencer la culture d'entreprise.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais peut être éligible à un financement par votre OPCO ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Aucun prérequis technique n'est nécessaire. une compréhension des enjeux rh et managériaux est utile pour la mise en pratique.

La formation dure deux jours, soit 14 heures. elle est dispensée en présentiel, avec des ateliers pratiques.

Des exercices concrets et des études de cas jalonnent la formation. un plan d'action personnalisé est élaboré en fin de session.

Oui, elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. contactez-nous pour connaître les modalités.

Le retour sur investissement se mesure par plusieurs indicateurs. Vous pouvez suivre la réduction du coût par embauche, la diminution du temps de recrutement, l'augmentation du taux d'acceptation des offres, la baisse du turnover et l'amélioration des scores d'engagement des collaborateurs. Les partenaires formation vous aideront à identifier et suivre ces métriques.

Oui, la construction d'une marque employeur est pertinente quelle que soit la taille de l'entreprise. Les formations abordent des principes adaptables aux PME comme aux grands groupes. La formation vous aidera à définir une PVE claire et à la communiquer efficacement, même avec des ressources limitées, en capitalisant sur votre culture spécifique.

L'alignement est essentiel pour une cohérence globale. La formation vous apprendra à identifier les points communs et les spécificités de chaque marque, puis à construire des messages qui renforcent l'identité globale de l'entreprise. Vous travaillerez sur la synergie entre les équipes RH et marketing/communication pour diffuser une image unifiée.

Une communication RH est un début, mais la marque employeur va au-delà. Elle implique une stratégie globale, la définition d'une proposition de valeur employeur claire et une cohérence entre le discours et la réalité vécue par les collaborateurs. La formation vous permettra de structurer cette démarche et de passer d'une simple communication à une stratégie impactante.