Formation CEP : maîtriser le Conseil en Évolution Professionnelle

Pourquoi se former à conseil en évolution professionnelle (cep)

une responsable RH doit informer un salarié sur ses droits à la formation et les options d'évolution professionnelle. cette formation vous permet de maîtriser l'accompagnement d'un projet d'évolution, depuis les premiers entretiens jusqu'à la mobilisation des dispositifs adaptés. vous saurez identifier les besoins et construire des parcours personnalisés pour vos collaborateurs.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et les finalités du Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Maîtriser les étapes clés de l'accompagnement d'un bénéficiaire du CEP
Acquérir les techniques d'entretien et d'écoute active adaptées au CEP
Identifier les outils et ressources mobilisables pour un projet d'évolution professionnelle
Accompagner la formalisation d'un projet de transition ou de développement de compétences
Distinguer les rôles et postures des différents acteurs du CEP

Public concerné

Responsables ressources humaines
Chargés de mission emploi-formation
Managers souhaitant accompagner les parcours de leurs équipes
Consultants en évolution professionnelle
Conseillers en insertion ou reconversion professionnelle

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux du Conseil en évolution professionnelle

Historique et évolutions du CEP en France
Cadre législatif et réglementaire du dispositif
Les principes éthiques et déontologiques de l'accompagnement
Différenciation avec d'autres dispositifs d'orientation et de formation
Les acteurs et opérateurs du CEP : rôles et missions
Vue d'ensemble des parcours types d'un bénéficiaire du CEP

Module 2 - Méthodologie et outils de l'accompagnement CEP

Conduire un entretien initial : recueil des besoins et définition des attentes
Explorer la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire
Identifier les compétences acquises et transférables
Mobiliser les outils d'aide à la décision et à la projection professionnelle
Construire et formaliser un projet d'évolution cohérent et réaliste
Mettre en place un plan d'actions et un suivi personnalisé

Module 3 - Ressources et mise en œuvre pratique

Présentation des dispositifs de formation et de financement (CPF, Pro-A, etc.)
Utilisation des outils numériques du CEP et des plateformes dédiées
Techniques de communication et de reformulation
Gestion des situations complexes et des freins à l'évolution
Analyse de cas pratiques et échanges sur les bonnes pratiques
Évaluation de l'accompagnement et ajustements nécessaires

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Prérequis

Expérience professionnelle en ressources humaines ou en accompagnement
Intérêt marqué pour l'évolution des carrières et des compétences
Maîtrise des bases de la communication interpersonnelle

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification unique pour le CEP, mais certaines formations peuvent mener à une attestation de compétences ou un bloc de compétences RNCP lié à l'accompagnement professionnel.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le profil idéal pour suivre une formation sur le Conseil en évolution professionnelle (CEP) ?

cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'aux consultants et conseillers en insertion ou reconversion professionnelle. l'objectif est d'accompagner efficacement les parcours individuels.

›quel niveau de connaissances est requis avant d'entamer une formation CEP ?

aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. une connaissance générale des enjeux RH ou de l'accompagnement professionnel peut être un atout.

›quelle est la durée et le format typique de ce type de formation ?

la durée varie généralement de deux à trois jours, soit en présentiel, soit à distance. le format alterne apports théoriques, études de cas et mises en situation pratiques.

›existe-t-il des certifications ou des financements spécifiques pour le CEP ?

certaines formations peuvent être certifiantes, notamment par l'obtention d'un bloc de compétences RNCP. des financements via le CPF, OPCO ou Pôle Emploi sont souvent possibles selon les organismes et l'éligibilité.

Comment on sélectionne les organismes conseil en évolution professionnelle (cep)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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