Quel budget indicatif pour formation le rôle du cse en cas de pse ?
800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le rôle du CSE en cas de PSE : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la survenue d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) représente un défi majeur pour toute entreprise et ses salariés. Dans ce contexte délicat, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central et exigeant. une formation spécifique permet de doter ses membres des compétences indispensables pour comprendre la procédure, analyser les documents fournis et défendre efficacement les intérêts des salariés. elle assure une meilleure maîtrise des enjeux juridiques, sociaux et économiques, transformant ainsi le CSE en un acteur informé et influent durant cette période critique.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : comprendre la procédure légale d'un PSE et ses différentes étapes ; identifier les informations clés du dossier de consultation et leurs enjeux.
Tableau comparatif : formation le rôle du cse en cas de pse et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le rôle du CSE en cas de PSEsujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF selon votre statut professionnel. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Réussir son mandat d'élu CSE | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement par les fonds de formation professionnelle (OPCO) ou via le compte personnel de formation (CPF) selon les organismes et certifications. Les modalités exactes sont à vérifier auprès de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des budgets du CSE | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État mais une attestation de fin de formation. Elle est éligible au financement par les OPCO dans le cadre du développement des compétences des élus. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les augmentations salariales | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation La médiation en entreprise : techniques | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée après évaluation des acquis. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le rôle du secrétaire du CSE | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante mais peut être éligible à un financement par les OPCO ou le dispositif FNE-Formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Conflits au travail : rôle CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Rôle du trésorier CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le rôle du cse en cas de pse
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- membres du Comité Social et Économique (CSE)
- représentants syndicaux
- directeurs des ressources humaines
- juristes en droit social
Prérequis à vérifier
- connaissance de base du rôle du CSE
- expérience minimale des relations sociales en entreprise
Objectifs à couvrir dans les propositions
- comprendre la procédure légale d'un PSE et ses différentes étapes
- identifier les informations clés du dossier de consultation et leurs enjeux
- maîtriser le calendrier et les délais de consultation du CSE
- connaître les outils de négociation des mesures d'accompagnement
- savoir mobiliser les expertises nécessaires au soutien du CSE
Comprendre le Plan de Sauvegarde de l'Emploi
- définition et cadre légal du PSE (article L.1233-32 du Code du travail)
- les différentes catégories de licenciements économiques
- distinction entre PSE avec et sans accord majoritaire
Le rôle et les attributions du CSE dans la procédure
- calendrier et délais de consultation spécifiques
- analyse du dossier d'information-consultation (art. L.1233-28)
- la désignation et le rôle des experts-comptables et experts libres
Négociation et suivi des mesures d'accompagnement
- les mesures obligatoires et complémentaires d'un PSE
- stratégies de négociation avec la direction
- exemples de clauses protectrices pour les salariés (ex: congé de reclassement, VAE)
Contentieux et recours possibles
- le rôle de la DIRECCTE (Dreets) et son contrôle
- les voies de recours judiciaires du CSE
- gestion des contentieux liés aux décisions de l'administration
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le rôle du cse en cas de pse
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
membres du Comité Social et Économique (CSE) ; représentants syndicaux ; directeurs des ressources humaines ; juristes en droit social
Prérequis indiqués : connaissance de base du rôle du CSE ; expérience minimale des relations sociales en entreprise
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
comprendre la procédure légale d'un PSE et ses différentes étapes ; identifier les informations clés du dossier de consultation et leurs enjeux ; maîtriser le calendrier et les délais de consultation du CSE ; connaître les outils de négociation des mesures d'accompagnement ; savoir mobiliser les expertises nécessaires au soutien du CSE
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le rôle du cse en cas de pse (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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