Quel budget indicatif pour formation gérer l'épuisement professionnel ?
700 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Gérer l'épuisement professionnel : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion de l'épuisement professionnel est devenue un enjeu stratégique majeur pour les organisations soucieuses de la santé de leurs collaborateurs et de leur performance. Les conséquences du burnout se manifestent par une baisse de productivité, un absentéisme accru et une détérioration du climat social. Se former sur ce sujet permet de débloquer des compétences clés pour anticiper ces risques, soutenir les équipes et maintenir un environnement de travail sain et résilient.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 24 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les facteurs de risque et les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel ; Développer des stratégies de prévention individuelles et collectives.
Tableau comparatif : formation gérer l'épuisement professionnel et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Gérer l'épuisement professionnelsujet de référence | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une certification reconnue par France Compétences, rendant ainsi les frais de formation éligibles à des dispositifs de financement tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bureautique avancée | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut ouvrir à des certifications TOSA ou PCIE et est éligible à divers dispositifs de financement professionnels tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou les fonds de la VAE. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Atelier CV percutant | 700 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et être éligible à des dispositifs de financement comme le FNE-Formation sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bilan de compétences approfondi | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 16 à 24 jours | Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Booster sa confiance professionnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut s'inscrire dans une démarche de développement des compétences finançable par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. Certains organismes pourront proposer une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Définir son projet professionnel | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante elle-même, mais elle peut préparer à l'engagement dans une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) menant à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle. Elle est généralement éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Détecter et gérer les RPS | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible au financement par les OPCO et au CPF selon les modalités en vigueur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gérer sa carrière | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) selon les organismes et les spécificités du programme. Certains dispositifs d'accompagnement (bilan de compétences, VAE) peuvent aboutir à une certification reconnue par l'État. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation gérer l'épuisement professionnel
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et Responsables d'équipe
- Directions des Ressources Humaines
- Représentants du Personnel et membres du CSE
- Salariés souhaitant développer leurs compétences en prévention
- Professionnels de la santé au travail
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les facteurs de risque et les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel
- Développer des stratégies de prévention individuelles et collectives
- Acquérir des outils pour accompagner les collaborateurs concernés
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation internes
- Favoriser un environnement de travail propice au bien-être et à la performance durable
Comprendre l'épuisement professionnel
- Définition et mécanismes du burn-out
- Facteurs de risque individuels et organisationnels
- Distinction avec le stress et la dépression
Prévention de l'épuisement professionnel
- Mise en place de politiques de prévention en entreprise
- Gestion du stress et des priorités
- Développement de la résilience et de l'équilibre vie pro/vie perso
Détection et accompagnement
- Signes d'alerte et outils de dépistage
- Communication et écoute active
- Orientations vers les dispositifs de soutien (médecine du travail, psychologues)
Rôle du manager et de l'entreprise
- Cadre légal et responsabilités de l'employeur
- Amélioration des conditions de travail
- Mise en place d'une culture de prévention durable
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation gérer l'épuisement professionnel
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et Responsables d'équipe ; Directions des Ressources Humaines ; Représentants du Personnel et membres du CSE ; Salariés souhaitant développer leurs compétences en prévention ; Professionnels de la santé au travail
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les facteurs de risque et les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel ; Développer des stratégies de prévention individuelles et collectives ; Acquérir des outils pour accompagner les collaborateurs concernés ; Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation internes ; Favoriser un environnement de travail propice au bien-être et à la performance durable
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation gérer l'épuisement professionnel (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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