Formation Développement des Compétences Psychosociales : Renforcer le bien-être et l'efficacité professionnelle

Cette formation développement des compétences psychosociales est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur santé / médico-social. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé, généralement sous 48 heures ouvrées après cadrage complet pour un besoin simple. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours à titre indicatif), le format, la présence d'une certification (Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et les certifications disponibles) et ce qui est inclus dans le prix (budget indicatif 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, à titre indicatif. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Budget indicatif : 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis selon le format, la durée et le contenu retenus. Ce n'est pas un prix de transaction. Financement possible : budget formation de l'entreprise (plan de développement des compétences), prise en charge OPCO selon l'éligibilité de l'entreprise et du parcours, sans garantie d'accord.

Vous exercez une activité professionnelle en contact avec du public ou au sein d'une équipe, dans les secteurs santé ou médico-social. ; vous êtes confronté(e) à des situations relationnelles complexes ou émotionnellement exigeantes de manière régulière. ; vous avez la capacité d'exprimer vos ressentis et de participer activement à des exercices pratiques et des échanges de groupe.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui. Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et les certifications disponibles. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Vous apprendrez à mieux communiquer et à réguler vos émotions. cela facilite les échanges au sein des équipes et avec les usagers.

Oui, elle est conçue pour tous les professionnels en contact avec le public, y compris les managers et le personnel administratif.

Une analyse de vos besoins est réalisée en amont. cela permet d'adapter les contenus et les études de cas au contexte de votre structure.

Nos conseillers peuvent vous informer sur les dispositifs de financement possibles. ils vous accompagneront dans les démarches administratives.

Non, cette formation est conçue pour un large éventail de professionnels des secteurs santé et médico-social. elle s'adresse aux soignants, aux travailleurs sociaux, aux éducateurs, ainsi qu'aux managers et au personnel administratif en contact avec le public. les compétences psychosociales sont transversales et bénéfiques pour toute personne interagissant au sein de ces environnements exigeants.

Les partenaires formation privilégient des approches pédagogiques interactives et expérientielles. cela inclut des études de cas basées sur des situations réelles, des jeux de rôle, des exercices pratiques de communication et de gestion émotionnelle, des mises en situation filmées et des débriefings. l'objectif est de permettre aux participants d'expérimenter et d'intégrer les compétences de manière concrète.

L'impact peut être mesuré par plusieurs indicateurs. vous pourrez observer une diminution des conflits internes, une amélioration du climat de travail, une réduction de l'absentéisme et du turnover. de plus, des enquêtes de satisfaction auprès des usagers peuvent révéler une meilleure qualité d'accueil et d'accompagnement. un suivi régulier des retours des professionnels permettra aussi de valider l'intégration des nouvelles pratiques.

Oui, la plupart des partenaires formation proposent des programmes modulables et personnalisables. il est possible d'adapter le contenu aux enjeux spécifiques de votre établissement, qu'il s'agisse de la gestion de l'agressivité verbale, du soutien aux familles ou de la prévention du burn-out chez certaines catégories de personnel. notre rôle est de vous orienter vers le partenaire offrant la meilleure adéquation.