Quel budget indicatif pour formation reconversion professionnelle ?
700 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Reconversion professionnelle : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion des carrières internes est un levier stratégique majeur pour l'adaptabilité de l'entreprise. Permettre aux collaborateurs de se reconvertir professionnellement au sein ou en dehors de l'organisation répond aux besoins d'évolution des métiers et de rétention des talents. Une démarche structurée favorise un alignement entre aspirations individuelles et enjeux organisationnels, évitant ainsi des départs non anticipés ou des désengagements. Accompagner la reconversion devient une composante essentielle de la marque employeur et de la résilience des équipes.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 24 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Analyser les motivations profondes et les compétences transférables d'un collaborateur ; Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret pour la reconversion.
Tableau comparatif : formation reconversion professionnelle et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Reconversion professionnellesujet de référence | 1 500 € à 7 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 10 jours | Certains parcours peuvent être éligibles à des certifications professionnelles reconnues, comme le bilan de compétences ou des titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). | Présentiel, Distanciel, Blended |
| Formation Booster sa confiance professionnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut s'inscrire dans une démarche de développement des compétences finançable par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. Certains organismes pourront proposer une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bureautique avancée | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut ouvrir à des certifications TOSA ou PCIE et est éligible à divers dispositifs de financement professionnels tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou les fonds de la VAE. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Atelier CV percutant | 700 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et être éligible à des dispositifs de financement comme le FNE-Formation sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bilan de compétences approfondi | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 16 à 24 jours | Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Conseil en évolution professionnelle (CEP) | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Il n'existe pas de certification unique pour le CEP, mais certaines formations peuvent mener à une attestation de compétences ou un bloc de compétences RNCP lié à l'accompagnement professionnel. | Présentiel, Distanciel, Blended |
| Formation Orientation professionnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Les bilans de compétences et les accompagnements VAE peuvent être éligibles à un financement CPF. | Présentiel, Distanciel, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation reconversion professionnelle
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Salariés en questionnement professionnel ou en recherche de nouvelle orientation
- Cadres souhaitant une évolution ou une réorientation de carrière
- Employés confrontés à des mutations de leur secteur d'activité
- Collaborateurs éligibles à des dispositifs de transition professionnelle
- Personnes avec une longue expérience souhaitant capitaliser sur leurs acquis
Prérequis à vérifier
- Avoir une expérience professionnelle significative
- Être volontaire et motivé par un changement d'orientation
- Avoir une maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Analyser les motivations profondes et les compétences transférables d'un collaborateur
- Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret pour la reconversion
- Identifier les filières de formation et les dispositifs d'accompagnement adaptés
- Développer les compétences clés pour la réussite de la transition professionnelle
- Maîtriser les outils de recherche d'emploi ou de création d'activité post-reconversion
- Évaluer la faisabilité et les risques associés à un changement de carrière
Module 1 - Bilan et introspection professionnelle
- Analyse des acquis professionnels et personnels
- Identification des motivations, valeurs et intérêts
- Évaluation des compétences transférables et des aptitudes
- Définition des contraintes et des attentes du projet
- Outils d'auto-évaluation et de diagnostic de carrière
- Exploration des freins potentiels à la reconversion
Module 2 - Construction du projet de reconversion
- Recherche et analyse des métiers porteurs
- Immersion et enquêtes métiers
- Définition d'un ou plusieurs scénarios de reconversion
- Élaboration d'un plan d'action détaillé (formation, stage, immersion)
- Identification des compétences à acquérir ou à renforcer
- Validation de la faisabilité économique et personnelle du projet
Module 3 - Mise en œuvre et accompagnement
- Présentation des dispositifs de financement (CPF, Transitions Pro, etc.)
- Techniques de recherche d'emploi et de candidature (CV, lettre, entretien)
- Développement du réseau professionnel (networking)
- Préparation à l'intégration dans un nouveau poste ou secteur
- Coaching et suivi individualisé du parcours de reconversion
- Gestion du stress et de l'incertitude liés au changement
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation reconversion professionnelle
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Salariés en questionnement professionnel ou en recherche de nouvelle orientation ; Cadres souhaitant une évolution ou une réorientation de carrière ; Employés confrontés à des mutations de leur secteur d'activité ; Collaborateurs éligibles à des dispositifs de transition professionnelle ; Personnes avec une longue expérience souhaitant capitaliser sur leurs acquis
Prérequis indiqués : Avoir une expérience professionnelle significative ; Être volontaire et motivé par un changement d'orientation ; Avoir une maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Analyser les motivations profondes et les compétences transférables d'un collaborateur ; Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret pour la reconversion ; Identifier les filières de formation et les dispositifs d'accompagnement adaptés ; Développer les compétences clés pour la réussite de la transition professionnelle ; Maîtriser les outils de recherche d'emploi ou de création d'activité post-reconversion ; Évaluer la faisabilité et les risques associés à un changement de carrière
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation reconversion professionnelle (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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