Formation : Prévenir le harcèlement en milieu professionnel

Cette formation prévenir le harcèlement en milieu professionnel est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur développement personnel / efficacité pro. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction d'encadrement ou de gestion des ressources humaines, impliquant des responsabilités managériales. ; vous êtes membre d'une instance représentative du personnel (cse) ou avez été désigné référent harcèlement. ; vous souhaitez actualiser vos connaissances sur le cadre légal et les meilleures pratiques de prévention en entreprise.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, des mises en situation pratiques sont prévues pour s'entraîner à gérer des scénarios complexes de harcèlement.

Nos formateurs sont des experts en droit social et des psychologues du travail, ayant une solide expérience terrain.

Oui, un module spécifique est dédié à l'identification et la gestion du cyberharcèlement en milieu professionnel.

Oui, le programme peut être adapté aux spécificités et aux besoins de votre organisation en formation intra-entreprise.

La loi ne rend pas la formation de tous les salariés obligatoire, mais elle impose à l'employeur une obligation de moyens et de résultats en matière de prévention du harcèlement. former les managers, les rh et les référents est une mesure essentielle pour respecter cette obligation et démontrer une démarche proactive de l'entreprise.

La durée optimale dépend des objectifs spécifiques et du public visé. une formation d'une journée peut suffire pour une sensibilisation générale des managers, tandis que deux à trois jours seront plus adaptés pour les référents harcèlement ou les équipes rh afin d'approfondir les procédures d'enquête et d'accompagnement.

Il est recommandé de choisir un partenaire formation indépendant ayant une expertise reconnue en droit social et en gestion des risques psychosociaux. les formateurs doivent être des professionnels expérimentés, capables d'aborder le sujet avec neutralité et objectivité, en présentant des cas pratiques variés et des approches équilibrées.

Oui, les formations les plus complètes intègrent généralement un module dédié à la gestion des enquêtes internes. ce module aborde la méthodologie, les étapes clés, les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour mener une enquête juste et impartiale, respectant les droits de toutes les parties concernées.