Prévention harcèlement professionnel : formation pour cadres

Pourquoi se former à prévenir le harcèlement en milieu professionnel

une plainte pour harcèlement peut rapidement détériorer le climat social de l'entreprise. les conséquences juridiques et humaines sont importantes pour toutes les parties. la mise en place de mesures préventives est devenue une nécessité légale et éthique. l'entreprise doit protéger ses collaborateurs et maintenir un environnement de travail sain.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes formes de harcèlement en milieu professionnel (moral, sexuel, cyberharcèlement)
comprendre le cadre légal et les responsabilités de l'employeur et des salariés
acquérir les outils pour prévenir les situations à risque et sensibiliser les équipes
savoir réagir efficacement face à une situation de harcèlement avérée ou suspectée
mettre en place des actions concrètes pour favoriser un climat de respect et de bienveillance

Public concerné

managers et encadrants d'équipe
responsables des ressources humaines et directeurs
membres des CSE et représentants du personnel
référents harcèlement désignés
salariés souhaitant développer leurs compétences en prévention

Programme type

Module 1 : Comprendre le harcèlement en milieu professionnel

définitions et distinctions des différentes formes de harcèlement
identification des critères juridiques et des indicateurs de harcèlement
analyse des facteurs de risques organisationnels et individuels
étude de cas concrets et témoignages anonymisés

Module 2 : Le cadre légal et les responsabilités

cadre législatif français : code du travail, code pénal, jurisprudence
obligations de l'employeur et rôle des CSE et référents harcèlement
procédures de signalement et de traitement des alertes
sanctions encourues et protection des victimes et témoins

Module 3 : Prévention et communication interne

élaboration d'une politique de prévention efficace (chartes, règlements intérieurs)
stratégies de communication et de sensibilisation auprès des équipes
mise en place d'actions de formation et de groupes de discussion
rôle du manager dans la prévention et le management bienveillant

Module 4 : Gestion des situations de harcèlement

premiers gestes et écoute active face à un signalement
conduite d'une enquête interne et recueil de preuves
accompagnement des victimes et des témoins
médiation, mesures disciplinaires et suivi post-crise

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Prérequis

aucune connaissance juridique spécifique n'est requise
une expérience professionnelle en management ou en RH est un plus
volonté d'aborder des sujets sensibles avec empathie

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des jeux de rôle ?

oui, des mises en situation pratiques sont prévues pour s'entraîner à gérer des scénarios complexes de harcèlement.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts en droit social et des psychologues du travail, ayant une solide expérience terrain.

›la formation aborde-t-elle le cyberharcèlement ?

oui, un module spécifique est dédié à l'identification et la gestion du cyberharcèlement en milieu professionnel.

›peut-on personnaliser le programme pour une formation intra-entreprise ?

oui, le programme peut être adapté aux spécificités et aux besoins de votre organisation en formation intra-entreprise.

Comment on sélectionne les organismes prévenir le harcèlement en milieu professionnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
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