Gestion Paie Salariés Portés : Formation Professionnelle

Pourquoi se former à paie des salariés portés

une erreur dans le bulletin de paie d'un salarié porté peut entraîner des redressements sociaux, le calcul des cotisations sociales et patronales demande une attention particulière en portage salarial, l'intégration des frais professionnels spécifiques à cette modalité doit être correctement effectuée, les spécificités de la mutuelle et de la prévoyance en portage salarial nécessitent une parfaite connaissance.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les cadres juridiques et sociaux du portage salarial
établir un bulletin de paie conforme pour un salarié porté
calculer les charges sociales et fiscales spécifiques au portage
gérer les remboursements de frais professionnels et les indemnités
anticiper les impacts des évolutions réglementaires sur la paie des salariés portés

Public concerné

gestionnaires de paie
responsables RH
collaborateurs de cabinets d'expertise comptable
consultants spécialisés en portage salarial

Programme type

Module 1 : Fondamentaux du Portage Salarial et Impacts Paie

cadre légal et conventionnel du portage salarial
distinction entre salarié porté et autres statuts (indépendant, CDI)
conséquences de la convention collective de branche sur la paie
éléments constitutifs de la rémunération en portage salarial

Module 2 : Établissement du Bulletin de Paie Spécifique

éléments obligatoires et facultatifs du bulletin de paie
calcul du salaire brut et net pour un salarié porté
gestion des avances sur trésorerie et acomptes
outils et logiciels de paie adaptés au portage salarial

Module 3 : Charges Sociales, Fiscalité et Prévoyance

calcul et déclaration des cotisations sociales URSSAF, Retraite, Prévoyance
spécificités de la mutuelle et de la prévoyance en portage salarial
gestion du prélèvement à la source et des réductions Fillon
optimisation fiscale et sociale pour le salarié porté et la société de portage

Module 4 : Gestion des Frais Professionnels et Cas Particuliers

nature et remboursement des frais professionnels (indemnités kilométriques, repas, hébergement)
plafonds et conditions d'exonération des frais professionnels
gestion des arrêts maladie, accidents du travail et congés payés
analyse de cas pratiques et situations complexes de paie en portage

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Prérequis

connaissance des bases de la paie ou de la gestion RH
maîtrise des outils bureautiques courants

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation est éligible au CPF et peut être prise en charge par votre OPCO. une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation en distanciel ?

il est nécessaire de disposer d'une connexion internet stable et d'un ordinateur avec micro et caméra fonctionnels.

›cette formation inclut-elle des exercices pratiques ?

oui, des études de cas concrètes et des simulations de bulletins de paie sont proposées tout au long de la formation.

›la formation est-elle mise à jour en fonction des évolutions légales ?

oui, le contenu de la formation est régulièrement actualisé pour intégrer les dernières modifications législatives et réglementaires.

›peut-on obtenir un accompagnement personnalisé après la formation ?

un support post-formation est accessible pour répondre aux questions complémentaires sur une période définie.

Comment on sélectionne les organismes paie des salariés portés

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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