Formation Diversité et inclusion : communiquer efficacement

Cette formation diversité et inclusion : communiquer efficacement est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur communication. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible au financement par les fonds de formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 100 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 100 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez un poste impliquant des interactions régulières avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise. ; vous êtes confronté à la nécessité de manager une équipe hétérogène et vous cherchez des leviers pour une meilleure cohésion et performance collective. ; vous travaillez dans un environnement où les questions de diversité et d'inclusion sont régulièrement abordées, et vous souhaitez y contribuer activement.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible au financement par les fonds de formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, des mises en situation et des études de cas sont intégrées pour ancrer les apprentissages.

Une évaluation formative est réalisée tout au long de la formation, complétée par un plan d'action individuel.

Afin de garantir la qualité des échanges, nous limitons chaque session à 12 participants.

Non, cette formation est conçue pour des débutants et des personnes souhaitant approfondir le sujet.

Non, bien que les managers et chefs d'équipe soient un public clé, cette formation est pertinente pour toute personne souhaitant améliorer sa communication inclusive. Les responsables RH, les chargés de communication interne, et tout collaborateur impliqué dans des interactions diverses trouveront des outils adaptés à leurs besoins spécifiques. Elle est conçue pour être bénéfique à différents niveaux hiérarchiques et fonctions.

La durée constatée chez nos partenaires formation varie généralement entre un et deux jours. Cette flexibilité permet d'adapter le programme aux besoins spécifiques de votre organisation et au niveau d'approfondissement souhaité. Une durée plus courte peut se concentrer sur les fondamentaux, tandis qu'une session plus longue permet des mises en pratique plus poussées.

Les programmes de nos partenaires formation intègrent des cas pratiques concrets et des mises en situation réalistes, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les principes appris. L'élaboration d'un plan d'action personnalisé en fin de parcours garantit que chaque stagiaire reparte avec des engagements précis et vérifiables pour son environnement professionnel quotidien.

Oui, les principes de communication inclusive sont universels et applicables à tous les secteurs. Nos partenaires formation sont en mesure d'adapter les exemples et les études de cas pour qu'ils soient pertinents pour les spécificités de votre secteur, qu'il s'agisse de la banque-finance, du secteur public, des services ou de la tech, comme constaté dans les programmes.