Diversité et inclusion : communiquer efficacement en entreprise

Pourquoi se former à diversité et inclusion : communiquer efficacement

une remarque déplacée peut détériorer le climat d'équipe. un manque de compréhension freine l'innovation. les stéréotypes nuisent aux relations professionnelles. la communication inclusive renforce la collaboration et l'engagement.

Repères de marché sur communication

Chiffres issus de nos 124 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 150 à 2 445 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les biais inconscients impactant la communication interpersonnelle
maîtriser les principes d'une communication non-discriminante
adapter son discours aux différentes typologies d'interlocuteurs
gérer les situations délicates liées à la diversité avec assertivité
utiliser des outils de communication favorisant l'inclusion

Public concerné

managers et chefs d'équipe
responsables des ressources humaines
chargés de communication interne
tout collaborateur souhaitant améliorer sa communication inclusive

Programme type

Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion

définir les concepts de diversité, équité et inclusion en milieu professionnel
analyser l'impact des biais inconscients sur la prise de décision et la communication
identifier les stéréotypes et préjugés courants
mesurer les bénéfices d'une culture inclusive pour l'entreprise

Développer une communication inclusive

adopter un langage non-sexiste et non-discriminant
pratiquer l'écoute active et l'empathie
adapter son style de communication aux profils variés
utiliser des supports de communication inclusifs (visuels, écrits)

Gérer les situations complexes et prévenir les conflits

répondre aux remarques discriminatoires avec professionnalisme
désamorcer les tensions liées aux différences de perception
mettre en place une communication constructive en cas de désaccord
promouvoir un environnement de travail respectueux

Mettre en pratique et évaluer son approche

participer à des mises en situation et jeux de rôle
analyser des études de cas concrètes d'entreprises
élaborer son plan d'action personnel pour une communication inclusive
évaluer l'impact de ses pratiques sur la cohésion d'équipe

Vous cherchez une formation diversité et inclusion : communiquer efficacement pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

avoir une expérience professionnelle en entreprise
maîtriser la langue française écrite et orale

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible au financement par les fonds de formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des exercices pratiques ?

oui, des mises en situation et des études de cas sont intégrées pour ancrer les apprentissages.

›comment évalue-t-on les acquis des participants ?

une évaluation formative est réalisée tout au long de la formation, complétée par un plan d'action individuel.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir la qualité des échanges, nous limitons chaque session à 12 participants.

›faut-il une connaissance préalable en diversité et inclusion ?

non, cette formation est conçue pour des débutants et des personnes souhaitant approfondir le sujet.

Comment on sélectionne les organismes diversité et inclusion : communiquer efficacement

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Diversité et inclusion : communiquer efficacement

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Diversité et inclusion : communiquer efficacement »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.