Formation Leadership : Guide Complet pour Managers et Dirigeants

Pourquoi se former à développer son leadership

un manager prend la tête d'une équipe de douze personnes. vous disposez d'outils concrets pour mobiliser cette équipe. cette formation permet d'exercer un leadership adapté, facilitant la cohésion et l'atteinte des objectifs.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les caractéristiques d'un leadership efficace et les différents styles de leadership
Développer une communication impactante et des compétences d'écoute active
Acquérir les outils pour motiver et engager les membres de son équipe
Gérer les situations complexes et les conflits avec assertivité
Construire et déployer une vision stratégique pour son équipe ou son département

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Dirigeants et futurs dirigeants
Toute personne ayant une responsabilité d'encadrement

Programme type

Comprendre les fondamentaux du leadership

Définition du leadership et distinction avec le management
Les différents styles de leadership et leurs applications
Auto-diagnostic de son profil de leader

Développer une communication influente

Techniques de communication verbale et non-verbale
L'écoute active et la reformulation
Savoir donner et recevoir un feedback constructif

Mobiliser et engager son équipe

Techniques de motivation et de reconnaissance
Déléguer efficacement et responsabiliser
Gérer la performance et fixer des objectifs pertinents

Gérer les défis du leadership

Résolution de conflits et gestion des tensions
Prendre des décisions stratégiques en situation complexe
Développer sa résilience et gérer le stress

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Prérequis

Expérience managériale souhaitée mais non obligatoire
Volonté d'améliorer ses compétences en leadership

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut faire l'objet d'une prise en charge via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'une certification reconnue par France Compétences, selon l'organisme choisi.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers, chefs de projet, dirigeants et futurs dirigeants. une expérience en encadrement d'équipe est recommandée.

›quelle est la durée et le format de la formation ?

la formation dure deux jours, soit quatorze heures. elle est dispensée en présentiel, en groupe, pour favoriser les échanges et les mises en situation.

›comment cette formation s'applique-t-elle au quotidien professionnel ?

vous apprenez à identifier votre style de leadership et à l'adapter. les techniques de communication et de gestion de conflit sont directement applicables.

›cette formation est-elle éligible à des dispositifs de financement ?

oui, cette formation est éligible au CPF. votre service RH peut également renseigner sur d'autres dispositifs de financement professionnels.

Comment on sélectionne les organismes développer son leadership

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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