Formation - Maîtriser la comptabilité spécifique des groupements d'employeurs

Cette formation comptabilité des groupements d'employeurs est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur comptabilité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation peut être éligible à un certificat de compétences professionnelles après évaluation. elle est finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou les dispositifs de votre OPCO.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 400 € à 2 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà un plan comptable général et êtes familier avec les principes de la comptabilité d'entreprise pour les opérations courantes (achats, ventes, salaires). ; Vous intervenez sur l'établissement de déclarations fiscales et sociales et connaissez les grands principes de la fiscalité des entreprises (TVA, Impôt sur les Sociétés). ; Vous comprenez les mécanismes de la paie et des charges sociales, et êtes amené à traiter des bulletins de salaire ou des déclarations afférentes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation peut être éligible à un certificat de compétences professionnelles après évaluation. elle est finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou les dispositifs de votre OPCO.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation présente les principes applicables, adaptables à la plupart des logiciels comptables du marché sans se limiter à un outil spécifique.

Elle aborde la comptabilisation des salaires et charges sociales, mais ne constitue pas une formation complète à la gestion de la paie.

Oui, des cas pratiques variés sont proposés, incluant des exemples issus du secteur agricole.

Les compétences sont évaluées par des exercices pratiques et une étude de cas finale soumise à correction.

Les groupements d'employeurs peuvent être soumis à l'Impôt sur les Sociétés (IS) ou, sous certaines conditions, à l'Impôt sur le Revenu (IR) dans la catégorie des Bénéfices Non Commerciaux (BNC) ou des Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC). Cette imposition dépend principalement de la forme juridique choisie (association, SARL, etc.) et de l'exercice ou non d'activités à caractère lucratif, en complément de leur mission principale de mutualisation de l'emploi.

Les groupements d'employeurs peuvent bénéficier d'une exonération de TVA pour les mises à disposition de personnel réalisées sans but lucratif, sous réserve que le service soit rendu à leurs membres et que ceux-ci soient eux-mêmes exonérés de TVA ou non assujettis. Si le GE effectue des opérations lucratives, ou si ses membres sont redevables de la TVA, le régime classique de TVA s'applique, nécessitant une analyse des flux.

Les appels de fonds aux adhérents, souvent destinés à couvrir les salaires et charges du personnel mis à disposition, sont enregistrés en comptabilité comme des créances sur les membres du GE. Ces sommes sont ensuite compensées par les charges réelles (salaires, cotisations) supportées par le groupement. L'objectif est une gestion à prix coûtant, sans réalisation de bénéfice pour le GE lui-même sur cette activité principale.

Il n'existe pas de plan comptable général entièrement dédié aux groupements d'employeurs. Ceux-ci appliquent le Plan Comptable Général (PCG) en vigueur, mais doivent l'adapter pour refléter leurs spécificités. Cela implique d'utiliser des subdivisions de comptes ou des comptes spécifiques pour la mutualisation des charges, les subventions, les appels de fonds et la présentation des flux liés aux adhérents, permettant une lecture claire de leur activité.