Comptabilité Groupement d'Employeurs

Pourquoi se former à comptabilité des groupements d'employeurs

une erreur dans l'enregistrement des cotisations sociales d'un salarié partagé peut entraîner des redressements importants, la gestion des écritures comptables d'un groupement d'employeurs implique des spécificités juridiques et fiscales, le traitement des subventions et des appels de fonds nécessite une rigueur particulière, l'élaboration des budgets prévisionnels demande une compréhension fine des mécanismes de mutualisation.

Repères de marché sur comptabilité

Chiffres issus de nos 99 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 245 à 2 657 €
Durée moyenne: 3.7 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les spécificités juridiques et fiscales des groupements d'employeurs impactant la comptabilité
maîtriser l'enregistrement comptable des opérations courantes et spécifiques aux groupements
sécuriser la gestion des cotisations sociales et des dispositifs de financement (subventions, appels de fonds)
élaborer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) dans le respect des normes applicables
conseiller efficacement sur les optimisations comptables et fiscales spécifiques aux groupements

Public concerné

comptables et experts-comptables gérant des groupements d'employeurs
responsables administratifs et financiers de groupements d'employeurs
collaborateurs de cabinets d'expertise comptable spécialisés dans l'économie sociale et solidaire
créateurs ou repreneurs de groupements d'employeurs

Programme type

Module 1 : Cadre juridique et comptable des groupements d'employeurs

définition et formes juridiques des groupements (loi 85-772, loi 2011-893)
principes comptables applicables aux entités sans but lucratif
plan comptable général adapté aux spécificités des groupements
obligations déclaratives et fiscales spécifiques (impôt sur les sociétés, TVA)

Module 2 : Opérations comptables courantes et spécifiques

enregistrement des salaires et charges sociales mutualisées
comptabilisation des appels de fonds et des contributions des membres
gestion des subventions et des financements externes
traitement des immobilisations et amortissements spécifiques aux activités du groupement

Module 3 : Établissement et analyse des états financiers

élaboration du bilan et du compte de résultat des groupements
construction des annexes comptables obligatoires
outils d'analyse financière adaptés aux groupements d'employeurs
mise en place d'un tableau de bord de suivi de l'activité

Module 4 : Audit, contrôle et optimisations

préparation aux contrôles fiscaux et sociaux
identification des risques comptables et des pistes d'optimisation
étude de cas pratiques de redressements et bonnes pratiques
présentation des évolutions réglementaires récentes

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Prérequis

maîtrise des fondamentaux de la comptabilité générale
connaissance de base de la gestion de la paie

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible à un certificat de compétences professionnelles après évaluation. elle est finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou les dispositifs de votre OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les logiciels comptables abordés durant la formation ?

la formation présente les principes applicables, adaptables à la plupart des logiciels comptables du marché sans se limiter à un outil spécifique.

›cette formation inclut-elle un module sur la gestion des paies ?

elle aborde la comptabilisation des salaires et charges sociales, mais ne constitue pas une formation complète à la gestion de la paie.

›un cas pratique de groupement d'employeurs agricole sera-t-il étudié ?

oui, des cas pratiques variés sont proposés, incluant des exemples issus du secteur agricole.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

les compétences sont évaluées par des exercices pratiques et une étude de cas finale soumise à correction.

Comment on sélectionne les organismes comptabilité des groupements d'employeurs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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