Formation Coaching Apprenant : Optimiser l'Accompagnement Pédagogique

Pourquoi se former à coaching apprenant

un formateur observe qu'un apprenant peine à progresser sur une compétence clé, malgré les supports pédagogiques classiques. cette formation vous donne les outils pour l'accompagner différemment, en favorisant son autonomie. vous saurez mobiliser des techniques de coaching pour débloquer sa situation.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les principes fondamentaux du coaching appliqués à la pédagogie
Développer une posture de formateur-coach favorisant l'autonomie de l'apprenant
Appliquer les techniques d'écoute active et de questionnement puissant en contexte de formation
Construire des parcours d'apprentissage personnalisés et motivants
Évaluer les progrès de l'apprenant et l'accompagner dans la mise en œuvre de ses acquis

Public concerné

Formateurs internes et externes
Responsables de formation et de développement RH
Managers d'équipe et chefs de projet
Toute personne en charge de l'accompagnement et du développement des compétences

Programme type

Comprendre les Fondamentaux du Coaching Apprenant

Définition et principes du coaching en contexte d'apprentissage
Différences entre formation, mentorat et coaching
Les bénéfices du coaching apprenant pour l'individu et l'organisation

Développer une Posture de Formateur-Coach

L'écoute active et l'observation fine des besoins de l'apprenant
Le questionnement stratégique pour stimuler la réflexion et la prise de conscience
La reformulation et le feedback constructif

Structurer une Démarche de Coaching Pédagogique

Co-construction d'objectifs d'apprentissage clairs et mesurables (SMART)
Les étapes clés d'une séquence de coaching apprenant
Techniques pour débloquer les freins à l'apprentissage et renforcer la motivation

Mettre en Pratique le Coaching Apprenant

Scénarisation de situations d'accompagnement individualisé ou collectif
Gestion des résistances et des émotions en situation de coaching
Évaluation de l'impact du coaching sur le développement des compétences

Vous cherchez une formation coaching apprenant pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Expérience en formation, accompagnement ou management
Volonté de développer des compétences relationnelles et pédagogiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification d'État mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la différence entre un formateur et un formateur-coach ?

un formateur transmet des connaissances; un formateur-coach, lui, aide l'apprenant à trouver ses propres solutions. il s'agit d'une approche plus individualisée de l'accompagnement.

›cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux formateurs ?

non, elle est également pertinente pour les managers ou toute personne accompagnant le développement des compétences. les principes sont applicables dans diverses situations professionnelles.

›quels sont les principaux bénéfices du coaching apprenant pour l'entreprise ?

cela favorise l'autonomie des collaborateurs et l'ancrage des compétences acquises. l'entreprise gagne en efficacité et en agilité dans le développement de ses talents.

›les techniques de coaching sont-elles applicables en formation collective ?

oui, certaines techniques peuvent être adaptées pour dynamiser les groupes. il est possible de créer un environnement propice à l'échange et à la co-construction des savoirs.

Comment on sélectionne les organismes coaching apprenant

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Coaching apprenant

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Coaching apprenant »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.