Quel budget indicatif pour formation bilan de compétences approfondi ?
700 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Bilan de compétences approfondi : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion des carrières représente un enjeu stratégique pour la rétention des talents et l'engagement des collaborateurs. Un bilan de compétences approfondi permet d'aligner les aspirations individuelles avec les besoins de l'entreprise. Il offre une cartographie précise des compétences détenues, ouvrant la voie à des mobilités internes ou des projets d'évolution externes. Cette démarche proactive renforce la motivation et prévient les risques de désengagement, en identifiant des parcours professionnels clairs et valorisants pour chaque collaborateur.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 24 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive ; Analyser les motivations, les valeurs et les aspirations professionnelles.
Tableau comparatif : formation bilan de compétences approfondi et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Bilan de compétences approfondisujet de référence | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 16 à 24 jours | Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bureautique avancée | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut ouvrir à des certifications TOSA ou PCIE et est éligible à divers dispositifs de financement professionnels tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou les fonds de la VAE. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Atelier CV percutant | 700 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et être éligible à des dispositifs de financement comme le FNE-Formation sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Booster sa confiance professionnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut s'inscrire dans une démarche de développement des compétences finançable par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. Certains organismes pourront proposer une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Communication interpersonnelle efficace | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante en tant que telle mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences, selon l'organisme de formation et la modalité retenue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation bilan de compétences approfondi
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Salariés en questionnement sur leur parcours professionnel
- Collaborateurs souhaitant valider leurs acquis via la VAE
- Cadres et managers en transition de carrière
- Professionnels souhaitant optimiser leur employabilité
Prérequis à vérifier
- Engagement personnel dans la démarche
- Maîtrise de la langue française
- Volonté de s'investir dans une réflexion approfondie sur son parcours
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive
- Analyser les motivations, les valeurs et les aspirations professionnelles
- Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
- Définir des étapes concrètes pour la mise en œuvre du projet professionnel
- Explorer les dispositifs de validation des acquis de l'expérience (VAE) comme levier d'évolution
Phase préliminaire : Définition des objectifs et cadrage
- Présentation de la démarche et des engagements mutuels
- Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
- Mise en place des outils d'accompagnement et du planning prévisionnel
Phase d'investigation : Exploration des compétences et aspirations
- Analyse du parcours professionnel et des expériences significatives
- Identification des compétences transférables, des aptitudes et des connaissances
- Exploration des centres d'intérêts, des valeurs et des motivations professionnelles
Phase de construction : Élaboration du projet professionnel
- Confrontation des acquis avec le marché du travail et les opportunités
- Définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes
- Analyse des écarts entre les compétences détenues et celles requises
Phase de conclusion : Plan d'action et suivi
- Présentation des résultats détaillés au bénéficiaire
- Définition des étapes clés de mise en œuvre du projet (formation, VAE, etc.)
- Mise en place d'un plan d'action personnalisé et modalités de suivi
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation bilan de compétences approfondi
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Salariés en questionnement sur leur parcours professionnel ; Collaborateurs souhaitant valider leurs acquis via la VAE ; Cadres et managers en transition de carrière ; Professionnels souhaitant optimiser leur employabilité
Prérequis indiqués : Engagement personnel dans la démarche ; Maîtrise de la langue française ; Volonté de s'investir dans une réflexion approfondie sur son parcours
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive ; Analyser les motivations, les valeurs et les aspirations professionnelles ; Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable ; Définir des étapes concrètes pour la mise en œuvre du projet professionnel ; Explorer les dispositifs de validation des acquis de l'expérience (VAE) comme levier d'évolution
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation bilan de compétences approfondi (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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