Quel budget indicatif pour formation rh et droit des données ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation RH et droit des données : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion des données personnelles au sein des Ressources Humaines est un défi majeur pour toute organisation. Face à l'évolution constante du cadre légal, notamment le RGPD, maîtriser les règles de protection devient impératif pour éviter les risques de non-conformité. Une formation ciblée permet aux professionnels RH de transformer ces contraintes en opportunités, en renforçant la confiance des collaborateurs et en optimisant les processus de traitement des données, de l'embauche à la fin de contrat.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre les principes fondamentaux du RGPD et ses implications pour les RH ; Identifier les données personnelles sensibles et les traitements spécifiques en milieu professionnel.
Tableau comparatif : formation rh et droit des données et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation RH et droit des donnéessujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon les organismes partenaires et les modalités de votre entreprise (plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Droit du travail à l'ère numérique | 950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par France Compétences. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation RH et droit social actualisé | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut donner lieu à une attestation de fin de formation. Elle est éligible à divers dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Sécurité des données RH (RGPD) | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation rh et droit des données
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables RH
- Chargés de mission RH
- Juristes d'entreprise spécialisés en droit social
Prérequis à vérifier
- Avoir des connaissances générales en gestion des ressources humaines.
- Comprendre les enjeux de la protection des données personnelles.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre les principes fondamentaux du RGPD et ses implications pour les RH
- Identifier les données personnelles sensibles et les traitements spécifiques en milieu professionnel
- Mettre en œuvre les procédures de gestion des droits des personnes concernées (accès, rectification, effacement)
- Évaluer et prévenir les risques liés à la sécurité des données RH
- Concevoir une politique de conformité RH en matière de protection des données
Introduction au RGPD et au droit des données en RH
- Principes clés du RGPD et définitions (données personnelles, traitement, responsable de traitement, sous-traitant)
- Les bases légales de la licéité des traitements de données en RH (consentement, contrat, obligation légale, intérêt légitime)
- Champ d'application matériel et territorial du RGPD
Gestion des données personnelles dans le cycle de vie du salarié
- Collecte des données : recrutement, dossier du personnel, vidéosurveillance, outils de gestion
- Traitement et conservation : paie, évaluation, formation, gestion des carrières, transferts internationaux
- Durées de conservation et archivage des données RH
Droits des personnes concernées et obligations de l'employeur
- Information et transparence des salariés sur le traitement de leurs données
- Gestion des demandes d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition
- La portabilité des données et le droit à l'oubli en contexte RH
Sécurité des données, violations et conformité
- Mesures techniques et organisationnelles de sécurité (cybersécurité, accès, anonymisation, pseudonymisation)
- Gestion des violations de données personnelles (notification à la CNIL et aux personnes concernées)
- Rôle du DPO (Délégué à la Protection des Données) et tenue du registre des activités de traitement
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation rh et droit des données
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Ressources Humaines ; Responsables RH ; Chargés de mission RH ; Juristes d'entreprise spécialisés en droit social
Prérequis indiqués : Avoir des connaissances générales en gestion des ressources humaines. ; Comprendre les enjeux de la protection des données personnelles.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre les principes fondamentaux du RGPD et ses implications pour les RH ; Identifier les données personnelles sensibles et les traitements spécifiques en milieu professionnel ; Mettre en œuvre les procédures de gestion des droits des personnes concernées (accès, rectification, effacement) ; Évaluer et prévenir les risques liés à la sécurité des données RH ; Concevoir une politique de conformité RH en matière de protection des données
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation rh et droit des données (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Recevoir mon benchmark formation rh et droit des données
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Parlons de votre besoin
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
Échanger de vive voix
30 minutes pour cadrer votre besoin en RH et droit des données
Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les partenaires formation les plus adaptés.
- premier retour sous 24 h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise