Quel budget indicatif pour formation plan de sauvegarde de l'emploi ?
900 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Plan de sauvegarde de l'emploi : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) représente un défi majeur pour les entreprises confrontées à des mutations économiques structurelles. Elle impacte non seulement la vie des salariés concernés mais aussi l'image et la pérennité de l'organisation. Une formation dédiée permet d'anticiper les risques juridiques et sociaux, d'assurer une conduite éthique et réglementaire du processus, et de minimiser les tensions internes. La maîtrise des étapes clés et des obligations légales devient indispensable pour transformer une situation complexe en une démarche structurée et socialement responsable, en dépit des difficultés inhérentes.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 4 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les situations justifiant un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ; maîtriser le cadre juridique et les obligations de l'employeur lors d'un PSE.
Tableau comparatif : formation plan de sauvegarde de l'emploi et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Plan de sauvegarde de l'emploisujet de référence | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les critères de prise en charge. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Financement et budget de la formation | 950 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Une attestation de formation ou un certificat de réalisation peut être délivré par l'organisme formateur. Certaines formations plus approfondies peuvent aboutir à une certification professionnelle reconnue par France Compétences. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Bien-être au travail : stratégie | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être émise. Elle est éligible à un financement par les OPCO ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Transparence salariale (directive UE) | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée par l'organisme formateur. Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique liée à la directive. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Climat social : diagnostic et plan | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Optimiser le plan de développement des compétences | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique et reconnue directement associée à cette formation. | Présentiel, Distanciel, Intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation plan de sauvegarde de l'emploi
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- directeur des ressources humaines
- responsable des affaires sociales
- juriste d'entreprise en droit social
- dirigeant de PME/ETI
- consultant en restructuration
Prérequis à vérifier
- connaissance des bases du droit du travail
- expérience en gestion des ressources humaines ou en relations sociales
- maîtrise des outils bureautiques de base
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les situations justifiant un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
- maîtriser le cadre juridique et les obligations de l'employeur lors d'un PSE
- construire un plan d'action de PSE incluant les mesures d'accompagnement
- négocier efficacement avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel
- sécuriser juridiquement le processus de mise en œuvre du PSE
Comprendre le contexte et les déclencheurs du PSE
- définition et critères des licenciements économiques collectifs
- le périmètre d'application du PSE : seuils d'effectifs et procédures associées
- les alternatives au PSE : mesures d'ajustement de l'emploi
- l'impact des évolutions législatives récentes sur le PSE
Élaboration et négociation du PSE
- la procédure d'information et consultation du CSE
- les étapes clés de la négociation de l'accord collectif ou du document unilatéral
- les outils d'évaluation économique et sociale du projet de restructuration
- la rédaction des documents obligatoires (plan de reclassement, mesures d'accompagnement)
Mise en œuvre et sécurisation juridique du PSE
- le rôle de la DIRECCTE/DREETS : validation et homologation
- les mesures d'accompagnement : reclassement interne/externe, formation, congé de reclassement
- la gestion des recours contentieux et les risques juridiques associés
- les bonnes pratiques pour une communication interne et externe maîtrisée
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation plan de sauvegarde de l'emploi
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
directeur des ressources humaines ; responsable des affaires sociales ; juriste d'entreprise en droit social ; dirigeant de PME/ETI ; consultant en restructuration
Prérequis indiqués : connaissance des bases du droit du travail ; expérience en gestion des ressources humaines ou en relations sociales ; maîtrise des outils bureautiques de base
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les situations justifiant un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ; maîtriser le cadre juridique et les obligations de l'employeur lors d'un PSE ; construire un plan d'action de PSE incluant les mesures d'accompagnement ; négocier efficacement avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel ; sécuriser juridiquement le processus de mise en œuvre du PSE
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation plan de sauvegarde de l'emploi (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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