Quel budget indicatif pour formation évaluation des soft skills ?
900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Évaluation des soft skills : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
L'intégration des soft skills dans les processus RH est devenue une priorité stratégique pour de nombreuses entreprises. Comprendre, évaluer et développer ces compétences non techniques est essentiel pour constituer des équipes performantes, favoriser l'innovation et assurer une adaptation constante aux défis du marché. Cette formation permet de transformer des concepts abstraits en outils d'évaluation concrets, offrant aux professionnels des ressources humaines et aux managers les moyens d'objectiver leurs décisions en matière de recrutement, de gestion des talents et de développement de carrière. Elle débloque la capacité à identifier précisément les lacunes et les potentiels, et à créer des parcours de développement véritablement individualisés.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Maîtriser les définitions opérationnelles des soft skills pertinentes pour l'entreprise. ; Déployer des grilles d'évaluation structurées et adaptées aux postes..
Tableau comparatif : formation évaluation des soft skills et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Évaluation des soft skillssujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences clés. Cette formation est éligible à un financement via le compte personnel de formation (CPF) sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mesure de l'impact des soft skills | 1 800 € à 3 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Soft skills et management | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP ou des blocs de compétences, peuvent être associées à certains parcours. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagnement du télétravail | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Réussir sa transformation digitale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon votre situation professionnelle et les critères de votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des priorités complexes | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours pédagogique. Nos formations sont éligibles au financement par les OPCO, CPF (selon éligibilité) ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer la pensée systémique | 1 500 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO, CPF (selon éligibilité) ou plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation évaluation des soft skills
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Chargés de recrutement
- Responsables des ressources humaines
- Managers d'équipe
- Consultants internes ou externes en gestion des talents
Prérequis à vérifier
- Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
- Compréhension des enjeux liés à la gestion des talents.
- Maîtrise des outils bureautiques de base.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Maîtriser les définitions opérationnelles des soft skills pertinentes pour l'entreprise.
- Déployer des grilles d'évaluation structurées et adaptées aux postes.
- Conduire des entretiens comportementaux axés sur les soft skills.
- Interpréter les résultats d'évaluations pour des décisions de recrutement ou de mobilité.
- Concevoir des parcours de développement individualisés basés sur les soft skills identifiées.
Module 1 : Comprendre les Soft Skills en Entreprise
- Définition et catégorisation des soft skills clés (communication, adaptabilité, leadership, etc.).
- Impact des soft skills sur la performance individuelle et collective.
- Cartographie des soft skills requises par fonction ou par poste.
- Limites des évaluations traditionnelles pour les soft skills.
Module 2 : Méthodes et Outils d'Évaluation
- Construction de référentiels de compétences comportementales.
- Utilisation de grilles d'observation et d'analyse comportementale (STAR, CAR).
- Conception de mises en situation et d'exercices pratiques.
- Intégration d'outils digitaux d'évaluation (tests psychométriques, serious games).
Module 3 : Conduite d'Entretiens d'Évaluation Spécifiques
- Techniques d'entretien structuré et semi-structuré axées sur les soft skills.
- Questionnement comportemental et situationnel (exemples de situations concrètes).
- Gestion des biais cognitifs durant l'évaluation.
- Analyse et synthèse des informations recueillies.
Module 4 : Exploitation des Résultats et Mise en Œuvre
- Feedback constructif et développement des compétences.
- Intégration des résultats dans les processus de recrutement et de GPEC.
- Mesure de l'efficacité des dispositifs d'évaluation.
- Étude de cas : évaluation des soft skills pour un poste de manager de projet.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Ce que les entreprises nous demandent sur formation évaluation des soft skills
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Chargés de recrutement ; Responsables des ressources humaines ; Managers d'équipe ; Consultants internes ou externes en gestion des talents
Prérequis indiqués : Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines. ; Compréhension des enjeux liés à la gestion des talents. ; Maîtrise des outils bureautiques de base.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Maîtriser les définitions opérationnelles des soft skills pertinentes pour l'entreprise. ; Déployer des grilles d'évaluation structurées et adaptées aux postes. ; Conduire des entretiens comportementaux axés sur les soft skills. ; Interpréter les résultats d'évaluations pour des décisions de recrutement ou de mobilité. ; Concevoir des parcours de développement individualisés basés sur les soft skills identifiées.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation évaluation des soft skills (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation soft skills, le hub soft skills et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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