Quel budget indicatif pour formation cse fonctionnement et attributions ?
800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation CSE fonctionnement et attributions : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la complexité croissante des réglementations sociales et économiques impose aux acteurs du dialogue social une maîtrise approfondie des attributions du Comité Social et Économique (CSE). Une compréhension fine de ses rôles et de ses prérogatives est essentielle pour assurer un dialogue constructif au sein de l'entreprise et prévenir les risques juridiques. La formation permet de transformer le CSE en un véritable levier de performance sociale, en dotant ses membres et leurs interlocuteurs des compétences nécessaires pour agir efficacement et prendre des décisions éclairées. Elle renforce la capacité des représentants du personnel à défendre les intérêts des salariés tout en participant activement à la vie de l'entreprise, et offre aux dirigeants une meilleure appréhension des interactions avec cette instance. Ainsi, chacun peut contribuer à un climat social apaisé et productif.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 24 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les différents rôles et missions des membres du CSE ; décrypter les procédures de consultation et d'information du CSE.
Tableau comparatif : formation cse fonctionnement et attributions et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation CSE fonctionnement et attributionssujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Nos formations sont éligibles à différents dispositifs de financement (OPCO, CPF, Pôle Emploi). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Équilibre vie pro/perso | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bilan de compétences approfondi | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 16 à 24 jours | Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation DevOps et CI/CD pipelines | 1 500 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Cette formation peut être éligible à une certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF) sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Délégué syndical rôle missions | 1 200 € à 3 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | La formation peut être validée par une attestation de compétences. Des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation cse fonctionnement et attributions
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- membres élus du Comité Social et Économique (CSE)
- représentants syndicaux et délégués du personnel
- responsables des ressources humaines et dirigeants d'entreprise
- collaborateurs en charge des relations sociales au sein des organisations
Prérequis à vérifier
- aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation
- une connaissance de base de l'environnement professionnel est un atout
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les différents rôles et missions des membres du CSE
- décrypter les procédures de consultation et d'information du CSE
- appréhender les moyens d'action et les leviers du CSE dans le dialogue social
- savoir interpréter un ordre du jour de réunion du CSE et y apporter des contributions pertinentes
- maîtriser le cadre légal des attributions du CSE en matière économique et sociale
Module 1 : Cadre légal et mise en place du CSE
- l'ordonnance de 2017 et les évolutions du paysage social
- périmètre et composition du CSE selon l'effectif de l'entreprise
- les étapes clés de l'élection et de la mise en place du CSE
- distinction entre les attributions consultatives et décisionnelles
Module 2 : Fonctionnement et moyens du CSE
- règlement intérieur du CSE : élaboration et portée
- les différentes réunions du CSE : fréquence, convocation, procès-verbaux
- budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles (ASC)
- le rôle des commissions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), économique, formation
Module 3 : Attributions économiques et professionnelles du CSE
- consultations obligatoires sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- analyse des documents économiques et financiers : BDESE, rapports d'experts
- rôle du CSE en matière d'emploi, de formation professionnelle et de GPEC
- accompagnement des projets de réorganisation et de restructuration
Module 4 : Attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
- missions et prérogatives de la CSSCT
- analyse des risques professionnels et proposition d'actions préventives
- enquête en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle
- rôle du CSE dans l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation cse fonctionnement et attributions
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
membres élus du Comité Social et Économique (CSE) ; représentants syndicaux et délégués du personnel ; responsables des ressources humaines et dirigeants d'entreprise ; collaborateurs en charge des relations sociales au sein des organisations
Prérequis indiqués : aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation ; une connaissance de base de l'environnement professionnel est un atout
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les différents rôles et missions des membres du CSE ; décrypter les procédures de consultation et d'information du CSE ; appréhender les moyens d'action et les leviers du CSE dans le dialogue social ; savoir interpréter un ordre du jour de réunion du CSE et y apporter des contributions pertinentes ; maîtriser le cadre légal des attributions du CSE en matière économique et sociale
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation cse fonctionnement et attributions (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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