Quel budget indicatif pour formation bientraitance en établissement ?
500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Bientraitance en établissement : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La bientraitance en établissement est un pilier essentiel pour garantir la dignité et le bien-être des personnes accompagnées. Ignorer cette dimension expose non seulement les résidents à des situations inacceptables, mais fragilise également la réputation de l'établissement et la motivation des équipes. Une formation solide permet de débloquer une meilleure compréhension des droits des usagers, d'affiner les pratiques professionnelles face aux situations complexes et de renforcer la cohésion d'équipe autour de valeurs éthiques partagées, transformant ainsi les défis quotidiens en opportunités d'amélioration continue du cadre de vie et de travail.
En bref
- Budget indicatif : 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les principes fondamentaux de la bientraitance et les enjeux éthiques associés. ; Reconnaître les différentes formes de maltraitance et leurs indicateurs..
Tableau comparatif : formation bientraitance en établissement et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Bientraitance en établissementsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | présentiel, distanciel, intra |
| Formation AFGSU niveau 2 : professionnels de santé | 750 € à 1 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 jours | Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) niveau 2. | présentiel, intra |
| Formation Soins palliatifs et accompagnement fin de vie | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Dossier patient informatisé et traçabilité | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Manutention des personnes à mobilité réduite | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | présentiel, intra |
| Formation Bientraitance | 500 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Certains parcours peuvent être éligibles à des prises en charge OPCO ou certifiants Qualiopi pour l'organisme de formation, sans certification directe pour le participant. | Présentiel, Intra, Blended |
| Formation Nutrition et dénutrition en établissement | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | non | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Projet d'établissement / de service | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certaines formations peuvent préparer à des certifications professionnelles reconnues, attestant de la maîtrise de la gestion de projet en milieu médico-social, ou aboutir à une attestation de compétences délivrée par l'organisme. | Présentiel, Distanciel, Intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation bientraitance en établissement
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Personnel soignant (IDE, AS, AMP)
- Personnel d'accompagnement (AES, AVS)
- Encadrants et responsables de service
- Personnel administratif en contact avec les usagers
- Médecins coordonnateurs
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour cette formation.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les principes fondamentaux de la bientraitance et les enjeux éthiques associés.
- Reconnaître les différentes formes de maltraitance et leurs indicateurs.
- Appliquer les bonnes pratiques de communication et d'accompagnement respectueux de la personne.
- Développer une culture de la bientraitance au sein de l'établissement.
- Connaître les dispositifs de signalement et les procédures à suivre en cas de suspicion de maltraitance.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un projet d'établissement bientraitant.
Module 1 : Comprendre la bientraitance et ses fondements
- Définition et principes de la bientraitance (HAS, ANESM).
- Cadre légal et réglementaire de la bientraitance en France.
- Droits des usagers et charte de la personne accueillie.
- Éthique professionnelle et déontologie.
- La place de la personne accompagnée au cœur du dispositif.
Module 2 : Identifier les différentes formes de maltraitance
- Typologie des maltraitances (physiques, psychologiques, financières, négligences...).
- Indicateurs de maltraitance et signes d'alerte.
- Facteurs de risque de maltraitance en établissement.
- La maltraitance institutionnelle.
- Les spécificités de la maltraitance envers les personnes âgées et handicapées.
Module 3 : Mettre en œuvre la bientraitance au quotidien
- Communication verbale et non-verbale adaptée.
- Respect de l'intimité et de la dignité de la personne.
- Soutien à l'autonomie et à la participation de l'usager.
- Gestion des situations complexes et des comportements difficiles.
- Prévention de l'épuisement professionnel (burn-out) chez les accompagnants.
Module 4 : Prévention, détection et signalement
- Démarche d'amélioration continue de la qualité et bientraitance.
- Rôle et responsabilités de chacun dans la prévention.
- Procédures de recueil des plaintes et réclamations.
- Dispositifs de signalement interne et externe (CRIP, ARS, Procureur).
- Accompagnement des victimes et des témoins.
Module 5 : Développer une culture de la bientraitance
- Le projet d'établissement et la bientraitance.
- L'évaluation de la qualité et les référentiels HAS.
- La place de l'équipe pluridisciplinaire et la cohésion d'équipe.
- La formation continue comme levier de la bientraitance.
- Mise en place d'outils et de bonnes pratiques.
Points de comparaison propres à la fiche
- Expertise du formateur sur les référentiels HAS et les spécificités du médico-social.
- Capacité de l'organisme à adapter le programme aux particularités de votre établissement.
- Expérience de l'organisme dans la formation d'équipes pluridisciplinaires.
- Modalités pédagogiques interactives favorisant l'échange et la mise en situation.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation bientraitance en établissement
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Personnel soignant (IDE, AS, AMP) ; Personnel d'accompagnement (AES, AVS) ; Encadrants et responsables de service ; Personnel administratif en contact avec les usagers ; Médecins coordonnateurs
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour cette formation.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les principes fondamentaux de la bientraitance et les enjeux éthiques associés. ; Reconnaître les différentes formes de maltraitance et leurs indicateurs. ; Appliquer les bonnes pratiques de communication et d'accompagnement respectueux de la personne. ; Développer une culture de la bientraitance au sein de l'établissement. ; Connaître les dispositifs de signalement et les procédures à suivre en cas de suspicion de maltraitance. ; Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un projet d'établissement bientraitant.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation bientraitance en établissement (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation santé / médico-social, le hub santé / médico-social et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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