Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion du retour d'un collaborateur après un burn-out est un enjeu humain et organisationnel majeur pour l'entreprise. une absence prolongée pour épuisement professionnel fragilise la personne concernée et peut impacter la dynamique d'équipe. accompagner ce retour nécessite une approche structurée et empathique afin de sécuriser le collaborateur, de prévenir une éventuelle rechute et de maintenir un environnement de travail sain. cette démarche contribue directement à la qualité de vie au travail et à la performance globale de l'organisation, en renforçant la confiance et la résilience collective.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Accompagner le retour après burn-outsujet de référence | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement au retour à l'emploi après un arrêt long | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à différents dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF sous conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Optimiser sa gestion du temps | 600 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Leadership bienveillant et inspirant | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le harcèlement moral | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention des violences externes au travail | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation. La formation est éligible à un financement par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la fin de carrière sereinement | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée suite à l'évaluation des acquis. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner le changement organisationnel | 1 200 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
600 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
managers d'équipe ; responsables des ressources humaines ; directeurs et dirigeants ; médecins du travail
Prérequis indiqués : expérience managériale ou RH d'au moins deux ans ; connaissance de base de l'environnement professionnel de l'entreprise
comprendre les mécanismes et les conséquences du burn-out en entreprise ; développer une stratégie d'accompagnement individualisée pour le collaborateur ; identifier les outils de communication adaptés pour le dialogue avec l'équipe et la personne concernée ; prévenir les risques de rechute et favoriser un retour durable au travail ; maîtriser les aspects légaux et RH liés à l'accompagnement post-burn-out
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation accompagner le retour après burn-out (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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