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Devenir chargé de recrutement
Aussi appelé : talent acquisition, consultant en recrutement
Le chargé de recrutement identifie, évalue et convainc des candidats sur des marchés où ce sont souvent eux qui choisissent. Le métier a basculé de la sélection vers l'approche directe et le marketing employeur, avec une exigence croissante sur la non-discrimination.
Les missions au quotidien
- Recueillir le besoin auprès des managers et cadrer le poste.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Sourcer et approcher directement les profils.
- Conduire les entretiens et évaluer les candidatures.
- Suivre l'intégration et mesurer la qualité des recrutements.
Le parcours pour y accéder
- 1Formation supérieure en ressources humaines, en psychologie du travail ou en commerce.
- 2Entrée fréquente en cabinet ou en agence d'emploi, où le volume forme vite.
- 3Formation obligatoire à la non-discrimination selon la taille de l'entreprise.
- 4Évolution vers responsable recrutement, marque employeur ou généraliste RH.
Rémunération indicative
Début de carrière
28 000 à 34 000 €
Profil confirmé
36 000 à 50 000 €
Ordres de grandeur en brut annuel pour un temps plein en France, hors variable. L'écart réel dépend du secteur, de la taille de l'entreprise, de la convention collective et de la région : ces fourchettes situent le métier, elles ne remplacent pas une grille de salaire.
Les compétences à outiller en formation
Techniques d'entretien et d'évaluation
Structurer un entretien et objectiver l'évaluation limite les biais et améliore nettement la tenue du poste à un an.
Thématique : ressources humaines
Sourcing et approche directe
Requêtes avancées, réseaux professionnels, messages d'approche : sur les métiers en tension, l'annonce seule ne suffit plus.
Thématique : marketing / digital
Non-discrimination et cadre légal
Une formation à la non-discrimination est attendue dans les entreprises d'une certaine taille et engage la responsabilité de l'employeur.
Thématique : éthique / conformité
Relation candidat et marque employeur
Un processus long ou silencieux fait perdre les meilleurs profils avant même l'entretien final.
Thématique : communication
Formations recommandées pour ce métier
Les formations du catalogue qui correspondent aux compétences ci-dessus. Nous ne vendons rien : nous comparons les partenaires formation et vous remettons un benchmark.
Ressources Humaines
Marketing / Digital
Éthique / Conformité
Ce qui déclenche une demande de formation
- Difficultés de recrutement sur des métiers en tension.
- Internalisation du recrutement jusque-là confié à des cabinets.
- Obligation de formation à la non-discrimination.
Questions fréquentes
La formation à la non-discrimination est-elle obligatoire ?
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés et dans celles spécialisées dans le recrutement, les personnes en charge du recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche, renouvelée périodiquement.
Quelles formations pour améliorer le sourcing ?
Des modules pratiques sur l'approche directe et les requêtes avancées, appliqués à vos propres postes ouverts. Les formations théoriques sur le recrutement laissent entier le problème des métiers en tension.
Comment réduire les erreurs de recrutement ?
En structurant l'entretien et les critères avant la première candidature, et en formant aussi les managers qui participent aux entretiens : c'est souvent là que se réintroduisent les biais.
Échanger sur les formations « chargé de recrutement »
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