Formation Santé mentale et troubles psychiatriques

Pourquoi se former à santé mentale et troubles psychiatriques

un collaborateur a des sautes d'humeur, une baisse de productivité inexpliquée. vous ne savez pas comment aborder la situation. cette formation vous donne des outils concrets pour identifier les signes, dialoguer et orienter la personne vers les ressources adaptées.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 057 à 2 225 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 89 %
Disponible à distance: 84 %

Objectifs

Identifier les principaux troubles psychiatriques et leurs manifestations en milieu professionnel
Comprendre les facteurs de risque et de protection liés à la santé mentale au travail
Développer une communication adaptée face à des collaborateurs en difficulté psychologique
Connaître les dispositifs d'aide et d'orientation existants pour la prise en charge des troubles
Mettre en œuvre des actions de prévention et de soutien à la santé mentale au sein de l'entreprise

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines (RH)
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Professionnels de la santé au travail (médecins, infirmiers)

Programme type

Comprendre la santé mentale et les troubles psychiatriques

Définition de la santé mentale et du continuum santé/maladie
Présentation des principaux troubles (dépression, anxiété, burn-out, troubles bipolaires, schizophrénie)
Stigmatisation et idées reçues : enjeux et impacts en entreprise

Repérer les signaux et évaluer les situations

Identification des indicateurs comportementaux et émotionnels des troubles
Les facteurs de risque professionnels et personnels
Approche éthique et respect de la confidentialité

Agir et accompagner en milieu professionnel

Communication bienveillante et non jugeante
Orientation vers les ressources internes et externes (médecine du travail, psychologues, services sociaux)
Gestion des situations de crise et des comportements complexes

Prévention et promotion de la santé mentale en entreprise

Mise en place d'un environnement de travail favorable
Le rôle du manager et de la RH dans le soutien aux collaborateurs
Cadre légal et obligations de l'employeur

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.
Intérêt pour les questions de santé et de bien-être au travail.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle la différence entre burn-out et dépression ?

oui, la formation clarifie la distinction entre ces deux états et leurs impacts spécifiques sur le travail. des exemples sont fournis pour mieux les appréhender.

›quel est le rôle du manager suite à cette formation ?

le manager pourra mieux détecter les signaux faibles, adapter sa communication et connaître les dispositifs d'aide internes et externes. il sera en mesure d'agir de manière plus éclairée.

›la formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des exercices pratiques et des études de cas sont proposés. cela permet d'appliquer les concepts appris à des situations professionnelles réelles.

›cette formation est-elle adaptée aux entreprises de petite taille ?

oui, les principes et outils abordés sont transférables quel que soit la taille de l'entreprise. les dispositifs d'aide sont également présentés pour les petites structures.

Comment on sélectionne les organismes santé mentale et troubles psychiatriques

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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