Formation : Motiver ses collaborateurs pour l'efficacité

Pourquoi se former à motiver ses collaborateurs

un chef de projet constate une baisse d'implication dans son équipe après un changement d'organisation. cette formation lui offre des méthodes pour comprendre les freins et réactiver l'engagement, en se basant sur des leviers de motivation personnalisés et collectifs. elle permet d'adopter des pratiques managériales pour une dynamique d'équipe constructive.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs clés de motivation individuels et collectifs
Développer des stratégies managériales adaptées pour stimuler l'engagement
Mettre en place des outils de reconnaissance et de valorisation efficaces
Gérer les situations de démotivation et accompagner le changement
Renforcer la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables de service
Directeurs d'entreprise

Programme type

Comprendre les ressorts de la motivation

Les théories de la motivation (Maslow, Herzberg, Vroom, etc.)
Distinction entre motivation intrinsèque et extrinsèque
Les leviers psychologiques de l'engagement

Développer une culture managériale motivante

Le rôle du manager : leader, coach, facilitateur
Fixer des objectifs clairs et stimulants (méthode SMART)
Délégation efficace et responsabilisation

Outils et techniques de motivation au quotidien

La reconnaissance et la valorisation des contributions
Le feedback constructif et le développement des compétences
Créer un environnement de travail stimulant et collaboratif

Gérer les freins à la motivation et les situations complexes

Identifier les signes de démotivation et leurs causes
Accompagner les collaborateurs en difficulté
Faire face aux résistances au changement et aux conflits

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Prérequis

Avoir des responsabilités d'encadrement ou de management d'équipe.
Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences, selon l'organisme et les conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui doit suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers d'équipe, chefs de projet, responsables de service et directeurs d'entreprise. elle est conçue pour les professionnels encadrant des équipes.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise ?

elle favorise une meilleure cohésion d'équipe et réduit le turnover. les participants apprendront à augmenter l'engagement de leurs collaborateurs.

›le programme est-il adaptable aux spécificités de notre secteur ?

oui, les études de cas et mises en situation peuvent être ajustées à votre contexte sectoriel. nos formateurs travaillent avec des exemples pertinents pour votre activité.

›comment puis-je évaluer le retour sur investissement de cette formation ?

vous pourrez observer une amélioration de la productivité et du climat social. des outils d'évaluation de l'engagement sont partagés pour un suivi concret.

Comment on sélectionne les organismes motiver ses collaborateurs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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