Management intergénérationnel (e-learning) : Comparer les formations

Pourquoi se former à management intergénérationnel (e-learning)

un chef de projet constate des difficultés de communication entre les membres de son équipe, âgés de 25 à 55 ans, lors du lancement d'un nouveau produit en juin 2024. cette formation lui offre des méthodes concrètes pour comprendre les attentes de chacun. vous saurez adapter votre management pour améliorer la cohésion et l'efficacité collective.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Analyser les caractéristiques et les attentes des différentes générations en entreprise
Identifier les sources potentielles de friction et de synergies intergénérationnelles
Adapter les styles de communication et de management aux profils générationnels variés
Mettre en œuvre des stratégies pour favoriser la collaboration et le transfert de compétences entre générations
Développer des outils pour prévenir et gérer les conflits liés aux différences générationnelles
Créer un environnement de travail inclusif et motivant pour l'ensemble des collaborateurs

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Directeurs des ressources humaines
Responsables de service
Toute personne en position d'encadrement

Programme type

Module 1 - Comprendre les générations en entreprise

Historique et définitions des cohortes générationnelles (Baby-boomers, X, Y, Z)
Valeurs, motivations et attentes spécifiques à chaque génération
Impact des parcours de vie et des contextes socio-économiques sur les comportements professionnels
Stéréotypes et réalités des différences intergénérationnelles
Les apports spécifiques de chaque génération au sein de l'organisation
Outils d'analyse des profils générationnels de ses collaborateurs

Module 2 - Adapter son management aux enjeux intergénérationnels

Principes d'un management inclusif et adaptatif
Méthodes de communication efficaces selon les préférences générationnelles
Stratégies de motivation et de reconnaissance adaptées
Gestion des attentes différentes en matière de carrière, d'autonomie et d'équilibre vie pro/perso
Faciliter le transfert de connaissances et le mentorat intergénérationnel
Développer la cohésion d'équipe malgré les écarts générationnels

Module 3 - Mettre en œuvre une stratégie intergénérationnelle

Identifier les défis managériaux spécifiques à sa propre équipe
Prévenir et résoudre les conflits liés aux différences de perception
Construire un cadre de travail favorisant la coopération entre générations
Évaluer l'efficacité des pratiques managériales intergénérationnelles
Définir des plans d'action personnalisés pour son équipe
Rôle du manager comme facilitateur et médiateur intergénérationnel

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Prérequis

Avoir des responsabilités d'encadrement ou de gestion d'équipe
Posséder une connexion internet stable et les outils informatiques de base

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 750 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains parcours e-learning peuvent mener à une certification de type bloc de compétences ou à un certificat d'établissement, selon l'organisme. La validation des acquis se fait généralement par des quizz et des études de cas.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers et responsables d'équipe. aucune compétence technique préalable n'est requise. il est conseillé d'avoir une expérience en encadrement.

›comment s'organise le format e-learning ?

la formation est entièrement à distance, accessible sur notre plateforme dédiée. elle comprend des modules interactifs, des études de cas et des exercices pratiques. le rythme d'apprentissage est libre.

›quelle est la durée estimée du programme ?

la durée moyenne de cette formation est de 10 à 15 heures. elle est répartie en plusieurs modules que vous pouvez suivre à votre convenance. vous disposez d'un accès illimité aux contenus pendant 12 mois.

›cette formation est-elle finançable par les dispositifs existants ?

oui, cette formation est éligible aux financements opco, fne-formation et pôle emploi. nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier de prise en charge. elle peut aussi être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise.

Comment on sélectionne les organismes management intergénérationnel (e-learning)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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