Formation Management intergénérationnel – Gérer la diversité des âges

Pourquoi se former à management intergénérationnel

un responsable d'unité doit motiver une équipe où cohabitent cinq générations, chacune avec des attentes différentes. cette formation vous aide à comprendre ces dynamiques pour ajuster votre management au quotidien. vous pourrez ainsi mieux collaborer et transmettre les savoirs entre collaborateurs d'âges variés.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Identifier les caractéristiques et les attentes des différentes générations au travail
Adapter son style de management aux spécificités de chaque génération
Développer une communication efficace et inclusive entre collaborateurs d'âges variés
Faciliter la collaboration et la transmission des savoirs intergénérationnels
Gérer les situations de tension ou de conflit liées aux différences d'âge
Mettre en place des pratiques managériales favorisant l'engagement de tous

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de service
Responsables d'unité
DRH et responsables du développement des compétences
Toute personne encadrant ou animant des équipes mixtes en âge

Programme type

Module 1 - Comprendre les enjeux du management intergénérationnel

Définition des générations (Baby-Boomers, X, Y, Z) et leurs contextes de formation
Analyse des valeurs, attentes et motivations propres à chaque génération
Identification des stéréotypes et des idées reçues sur les âges au travail
Impact de la diversité générationnelle sur la dynamique d'équipe
Les bénéfices d'une gestion intergénérationnelle réussie pour l'entreprise
Diagnostic des pratiques managériales actuelles au regard des défis générationnels

Module 2 - Adapter son leadership et sa communication

Développement de techniques de communication adaptées aux différentes générations
Mise en place de stratégies de feedback et de reconnaissance multigénérationnelles
Gestion des modes de travail préférés (flexibilité, télétravail, autonomie)
Construction de ponts entre les générations pour favoriser l'échange et la cohésion
Les spécificités de l'onboarding et du développement de carrière par génération
Définition de styles de leadership flexibles et inclusifs

Module 3 - Mettre en œuvre des pratiques managériales inclusives

Faciliter le mentorat croisé et le reverse mentoring
Gérer les conflits potentiels liés aux différences de perception ou d'expérience
Valoriser l'expérience des seniors et l'innovation des plus jeunes
Construire des équipes complémentaires et performantes
Mesurer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs de différentes générations
Élaborer un plan d'action managérial personnalisé pour une équipe intergénérationnelle

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Prérequis

Expérience minimale en gestion d'équipe ou en management
Volonté d'améliorer ses compétences en leadership
Connaissances de base des enjeux RH

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels profils de participants bénéficient le plus de cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers d'équipe, chefs de service et DRH. elle est utile pour toute personne encadrant des équipes mixtes en âge.

›un niveau de compétence spécifique est-il requis pour suivre la formation ?

aucun prérequis de niveau n'est nécessaire. les participants sont invités à venir avec leurs expériences de management d'équipe.

›quelles sont les durées et les formats généralement proposés pour cette formation ?

les formats varient, souvent de deux à trois jours, en présentiel ou à distance. des modules courts d'une journée peuvent aussi être proposés.

›cette formation est-elle certifiante ou éligible à un financement ?

certaines formations peuvent être certifiantes ou éligibles à des dispositifs de financement. nous vous invitons à consulter les fiches détaillées pour chaque organisme.

Comment on sélectionne les organismes management intergénérationnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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