Gestion RH ESS Petite enfance & Social : Formation experts

Pourquoi se former à gestion des ressources humaines en ess

recruter et fidéliser des professionnels qualifiés s'avère complexe dans ces secteurs. gérer la diversité des statuts demande une expertise particulière. concilier performance sociale et contraintes budgétaires requiert des outils adaptés. assurer le bien-être des équipes contribue directement à la qualité des services rendus.

Repères de marché sur petite enfance / action sociale

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 031 à 2 037 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 92 %

Objectifs

Identifier les cadres réglementaires spécifiques à la gestion RH en ESS pour la petite enfance et l'action sociale.
Développer des stratégies de recrutement et de fidélisation adaptées aux métiers de l'ESS.
Mettre en œuvre des dispositifs de gestion des carrières et de développement des compétences ciblés.
Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans des contextes d'intervention exigeants.
Optimiser les processus de dialogue social et de représentation du personnel au sein des structures ESS.

Public concerné

Directeurs et Responsables de structures petite enfance et action sociale (crèches, EAJE, EHPAD, centres sociaux).
Responsables des Ressources Humaines ou personnes en charge du personnel au sein d'associations ou fondations de l'ESS.
Cadres intermédiaires amenés à manager des équipes dans ces secteurs.
Chefs de projet RH au sein d'organisations de l'Économie Sociale et Solidaire.

Programme type

Module 1 : Cadre juridique et spécificités RH en ESS

Comprendre le statut des structures de l'ESS et leurs implications RH (conventions collectives, accords de branche).
Analyser les particularités du contrat de travail en ESS (CDDI, CIE, PEC).
Maîtriser les obligations en matière de santé et sécurité au travail dans les secteurs petite enfance et action sociale.
Différencier les rôles et missions des différentes instances représentatives du personnel.

Module 2 : Recrutement, intégration et développement des compétences

Élaborer une stratégie de recrutement adaptée aux métiers en tension de la petite enfance et du social.
Mettre en place un parcours d'intégration et de fidélisation (tutorat, parrainage).
Construire des plans de développement des compétences (plan de formation, VAE).
Utiliser des outils d'évaluation des compétences et de gestion des carrières.

Module 3 : Qualité de Vie au Travail (QVT) et dialogue social

Identifier les facteurs de RPS spécifiques aux secteurs petite enfance et action sociale.
Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des RPS (cellule d'écoute, soutien psychologique).
Animer et structurer le dialogue social au sein des structures.
Gérer les situations de conflit et de médiation.

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Prérequis

Avoir des responsabilités managériales ou RH au sein d'une structure de l'ESS.
Disposer d'une connaissance générale du droit du travail français.
Avoir un accès à un ordinateur et une connexion internet stable pour les modalités à distance.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants ayant suivi l'intégralité du programme.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous abordons des outils de diagnostic RH, des grilles d'entretien de recrutement, des plans d'action QVT et des modèles de fiches de poste spécifiques ESS.

›la formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, chaque module intègre des études de cas réels rencontrés dans des structures de la petite enfance ou de l'action sociale.

›comment s'organise l'évaluation des acquis ?

une évaluation formative est réalisée par des mises en situation et des exercices pratiques tout au long de la session.

›peut-on obtenir un financement pour cette formation ?

la formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que les fonds de l'OPCO ou le CPF pour certaines modalités.

Comment on sélectionne les organismes gestion des ressources humaines en ess

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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