Formation Harcèlement & Discriminations

Pourquoi se former à harcèlement et discriminations

une directrice de crèche constate des tensions récurrentes dans son équipe suite à des remarques déplacées. cette formation vous apporte les outils opérationnels pour identifier et agir face aux situations de harcèlement et de discrimination. vous saurez comment prévenir ces risques et réagir conformément aux obligations légales.

Repères de marché sur petite enfance / action sociale

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 031 à 2 037 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 92 %

Objectifs

Identifier les différentes formes de harcèlement et de discriminations (moral, sexuel, fondées sur l'origine, le handicap, etc.)
Comprendre le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention et de gestion
Détecter les signaux faibles et les situations à risque au sein des équipes et des relations avec les publics
Acquérir les outils et les procédures pour réagir adéquatement et soutenir les victimes
Mettre en place des actions de prévention efficaces et promouvoir un environnement de travail respectueux

Public concerné

Directeurs et Responsables de structures de la petite enfance (crèches, micro-crèches, RAM)
Professionnels de l'action sociale (éducateurs spécialisés, assistants sociaux, chefs de service)
Référents RH et managers d'équipe dans le secteur social et médico-social
Toute personne encadrant du personnel ou en contact direct avec des publics vulnérables

Programme type

Comprendre les notions de harcèlement et de discriminations

Définitions légales et distinctions : harcèlement moral, sexuel, discriminations directes/indirectes
Les différentes formes et manifestations en milieu professionnel et en relation avec les publics
Conséquences psychologiques, sociales et juridiques pour les individus et les organisations

Le cadre légal et les obligations de l'employeur

Textes de loi applicables (Code du Travail, Code Pénal) et jurisprudences
Obligations de prévention, d'information, d'enquête et de sanction de l'employeur
Rôle des instances représentatives du personnel et du référent harcèlement sexuel

Prévenir et identifier les situations à risque

Mise en place d'une politique de prévention et d'un code de conduite
Analyse des facteurs de risque spécifiques aux secteurs de la petite enfance et de l'action sociale
Techniques de détection des signaux faibles et de recueil de témoignages

Agir et accompagner : procédures et outils

Mise en œuvre des procédures d'alerte et d'enquête interne
Gestion des entretiens difficiles et accompagnement des victimes
Actions correctives, mesures disciplinaires et suivi post-situation

Vous cherchez une formation harcèlement et discriminations pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Avoir des bases sur le fonctionnement d'une structure de la petite enfance ou d'action sociale
Disposer d'une expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FAF).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux spécificités de la petite enfance ?

oui, des études de cas sont spécifiques au secteur de la petite enfance. les exemples abordés tiennent compte de votre contexte professionnel quotidien.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon établissement ?

vous renforcez la conformité légale de votre structure. vous prévenez les risques psycho-sociaux et améliorez le climat de travail de vos équipes.

›la formation aborde-t-elle le harcèlement entre pairs ou par les usagers ?

oui, la formation couvre le harcèlement sous toutes ses formes. cela inclut les interactions entre collègues et avec les publics que vous accompagnez.

›peut-on organiser cette formation en intra-entreprise ?

oui, cette formation peut être entièrement personnalisée pour votre organisation. nous adaptons le contenu et les modalités à vos besoins spécifiques.

Comment on sélectionne les organismes harcèlement et discriminations

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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