Formation Épargne Salariale : Maîtriser les Dispositifs

Pourquoi se former à epargne salariale : dispositifs

en mars dernier, vous avez reçu plusieurs questions de collaborateurs sur l'épargne salariale. cette formation vous donne les outils pour structurer une réponse précise et conforme à la réglementation. vous pourrez ensuite proposer des dispositifs adaptés aux objectifs de votre entreprise.

Repères de marché sur banque / assurance

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 412 à 2 696 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différents dispositifs d'épargne salariale
Analyser les avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés
Évaluer les critères de choix des dispositifs adaptés aux objectifs de l'entreprise
Sécuriser la mise en œuvre et la gestion administrative des plans
Communiquer efficacement sur les dispositifs auprès des salariés

Public concerné

Responsables des ressources humaines
Directeurs financiers et comptables
Dirigeants de PME et ETI
Experts-comptables et conseillers en gestion de patrimoine
Responsables de la paie et de l'administration du personnel

Programme type

Comprendre les fondamentaux de l'épargne salariale

Définition et objectifs de l'épargne salariale
Cadre légal et réglementaire (ordonnances, lois récentes)
Distinction entre participation, intéressement et plans d'épargne

Analyse détaillée des dispositifs existants

Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Groupe (PEG)
Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) et PER d'entreprise collectif (PEREC)
Fonctionnement de l'intéressement et de la participation : calculs et modalités

Mise en place et gestion des dispositifs

Procédure de négociation et d'accord (unilatéral, conventionnel)
Aspects fiscaux et sociaux : exonérations, contributions spécifiques
Gestion des versements, des attributions et de la disponibilité des fonds

Optimisation et communication

Stratégies d'optimisation de la rémunération et de la fiscalité
Rôle des partenaires sociaux et des organismes gestionnaires
Stratégies de communication interne pour valoriser les dispositifs auprès des salariés

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Prérequis

Connaissances de base en droit social ou en gestion des ressources humaines
Compréhension des notions fondamentales de la paie

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 850 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou au titre de la formation professionnelle continue, selon le dispositif choisi et les critères de l'organisme financeur.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la principale différence entre le pee et le percol ?

le pee (plan d'épargne entreprise) a un horizon de placement à moyen terme (5 ans), tandis que le percol (plan d'épargne pour la retraite collectif) vise la préparation de la retraite, avec des fonds bloqués jusqu'à cette échéance.

›les dispositifs d'épargne salariale sont-ils obligatoires pour toutes les entreprises ?

non, leur mise en place est volontaire pour l'entreprise. seule la participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus. l'intéressement reste facultatif.

›quels sont les avantages fiscaux pour l'entreprise qui met en place ces dispositifs ?

les sommes versées par l'entreprise (abondement, intéressement, participation) sont déductibles du bénéfice imposable. elles sont également exonérées de certaines charges sociales patronales.

›comment choisir l'organisme gestionnaire de l'épargne salariale ?

le choix se fait en fonction des offres de services, des frais de gestion proposés et de la diversité des supports de placement. il est recommandé de consulter plusieurs acteurs du marché.

Comment on sélectionne les organismes epargne salariale : dispositifs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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