Formation DISC : Optimiser la compréhension des comportements

Pourquoi se former à disc (profil comportemental)

un manager doit animer des réunions avec des collaborateurs aux personnalités très diverses. cette formation vous permet d'identifier les profils comportementaux de chacun. ainsi, vous adaptez votre communication et vos méthodes de travail pour plus d'efficacité collective.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les fondements théoriques et l'histoire du modèle DISC
Identifier son propre profil comportemental DISC et ses implications professionnelles
Appréhender les profils comportementaux des autres et leurs dominantes
Adapter sa communication et son management aux différents profils DISC
Développer des stratégies pour gérer les conflits et améliorer la collaboration en équipe
Utiliser le DISC comme outil d'optimisation des relations interpersonnelles

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Collaborateurs ayant des interactions fréquentes (RH, commerciaux)
Responsables de projet
Professionnels des ressources humaines
Consultants internes et externes

Programme type

Module 1 - Introduction au modèle DISC et auto-évaluation

Présentation des origines et des principes du modèle DISC
Description des quatre dimensions comportementales : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Passation et débriefing individualisé du questionnaire DISC
Analyse de son propre profil : forces, axes d'amélioration, préférences de communication
Impact du profil DISC sur les comportements professionnels et relationnels
Exercices de mise en situation basés sur les profils individuels

Module 2 - Comprendre et interagir avec les autres profils

Caractérisation détaillée des quatre styles comportementaux (D, I, S, C)
Identification des motivations, peurs et déclencheurs de stress pour chaque profil
Reconnaissance des profils DISC chez ses interlocuteurs
Stratégies d'adaptation de la communication pour chaque style DISC
Gestion des différences inter-styles et prévention des incompréhensions
Études de cas sur des situations professionnelles courantes

Module 3 - Application pratique et développement des compétences relationnelles

Optimisation du management et de l'animation d'équipe via le DISC
Techniques de feedback adaptées aux différents profils comportementaux
Utilisation du DISC pour la résolution de conflits et la négociation
Amélioration des processus de recrutement et d'intégration
Développement de la cohésion d'équipe et de la synergie collective
Élaboration d'un plan d'action personnel pour l'application du DISC au quotidien

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Prérequis

Intérêt pour le développement personnel et l'amélioration des relations interpersonnelles
Maîtrise du français (écrit et oral)

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains organismes proposent des certifications reconnues par des éditeurs d'outils DISC (ex: DISC Arc-en-Ciel, PerformanSe) permettant d'administrer des profils.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre une formation DISC ?

il n'y a pas de prérequis académique spécifique. une curiosité pour le fonctionnement humain et l'envie d'améliorer vos interactions professionnelles suffisent.

›quelle est la durée habituelle et les formats disponibles pour une formation DISC ?

les durées varient de une journée à trois jours. les formats incluent des sessions en présentiel, à distance ou des parcours hybrides, souvent avec un test DISC préalable.

›une formation DISC peut-elle être financée par des dispositifs de formation continue ?

oui, ces formations sont éligibles à différents dispositifs de financement, comme le plan de développement des compétences de votre entreprise. votre conseiller peut vous accompagner sur ce point.

›comment s'assurer de l'application concrète des acquis d'une formation DISC ?

les formations incluent des exercices pratiques, des mises en situation et des retours d'expérience. cela favorise l'ancrage des connaissances et leur transposition directe dans votre environnement professionnel.

Comment on sélectionne les organismes disc (profil comportemental)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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