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Pourquoi se former à anglais pour les ressources humaines

un candidat étranger postule à une offre d'emploi. la gestion des ressources humaines implique une dimension internationale croissante. la communication avec des équipes multiculturelles est quotidienne. des documents réglementaires ou contractuels sont souvent rédigés en anglais.

Repères de marché sur langues

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 266 à 3 745 €
Durée moyenne: 7.5 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Acquérir le vocabulaire spécifique aux ressources humaines en anglais.
Rédiger des annonces d'emploi, des descriptions de poste et des contrats en anglais.
Mener des entretiens d'embauche et des évaluations de performance en anglais.
Gérer des communications internes et externes avec des interlocuteurs anglophones.
Développer une aisance orale et écrite pour les situations RH internationales.

Public concerné

Responsables et Directeurs des Ressources Humaines
Chargés de recrutement et de formation
Collaborateurs des services RH internationaux ou multiculturels
Assistants RH avec des missions à dimension internationale

Programme type

Module 1 : Vocabulaire et concepts RH en anglais

Maîtrise des termes clés du recrutement et de la sélection.
Comprendre le lexique de la gestion des carrières et de la formation.
Acquérir le vocabulaire des relations sociales et de la conformité.
Utilisation des acronymes et abréviations courants en RH.

Module 2 : Rédaction professionnelle en anglais

Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes.
Élaborer des descriptions de poste précises et des fiches de fonction.
Rédiger des emails, des rapports et des notes de service RH.
Analyser et traduire des documents réglementaires ou contractuels.

Module 3 : Communication orale et interculturelle

Préparer et mener des entretiens d'embauche et d'évaluation.
Animer des réunions et des présentations RH en anglais.
Gérer des situations de négociation ou de médiation.
Développer une communication interculturelle efficace.

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Prérequis

Niveau B1 minimum en anglais (cadre européen commun de référence).
Expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.
Motivation à interagir activement en anglais.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF selon les dispositifs en vigueur. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le niveau d'anglais requis pour suivre cette formation ?

un niveau B1 minimum en anglais est recommandé afin de pouvoir suivre activement les modules.

›cette formation est-elle éligible au CPF ?

oui, cette formation peut être éligible au CPF en fonction des critères et des codes de certification associés.

›quels sont les outils pédagogiques utilisés ?

des études de cas pratiques, des mises en situation et des exercices interactifs sont utilisés pour l'apprentissage.

›comment se déroulent les évaluations ?

les évaluations se font via des mises en situation simulées et des exercices pratiques de rédaction.

Comment on sélectionne les organismes anglais pour les ressources humaines

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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