Quel budget indicatif pour formation référent harcèlement ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Référent harcèlement : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la désignation d'un référent harcèlement est devenue une obligation légale, mais au-delà de la conformité, elle représente un levier essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux. cette formation permet aux entreprises de transformer une contrainte réglementaire en une opportunité de renforcer la qualité de vie au travail et de prévenir les risques psychosociaux. elle dote les référents des outils nécessaires pour agir efficacement et sereinement face à des situations délicates. un référent bien formé contribue directement à la protection des salariés et à la réputation de l'organisation. votre investissement dans cette formation sécurise votre entreprise contre les litiges et les coûts indirects liés au harcèlement.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre le cadre légal et réglementaire applicable en matière de harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes ; Identifier les différentes formes de harcèlement et les critères de leur qualification juridique.
Tableau comparatif : formation référent harcèlement et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Référent harcèlementsujet de référence | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Enquêtes harcèlement moral | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise ou via le plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation référent harcèlement
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Référents harcèlement désignés par le CSE
- Référents harcèlement désignés par l'employeur
- Membres du CSE
- Responsables RH et Directeurs des Ressources Humaines
- Managers et encadrement souhaitant approfondir le sujet
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
- Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise est un plus
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre le cadre légal et réglementaire applicable en matière de harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes
- Identifier les différentes formes de harcèlement et les critères de leur qualification juridique
- Maîtriser le rôle et les missions du référent harcèlement au sein de l'entreprise
- Acquérir les compétences pour l'écoute, le recueil de témoignages et la conduite d'entretiens délicats
- Développer une méthodologie pour la gestion des signalements, l'enquête interne et la proposition d'actions correctives
- Conseiller l'entreprise sur les mesures de prévention et de sensibilisation efficaces
Module 1 - Cadre légal et délimitation du harcèlement
- Distinction entre harcèlement sexuel, harcèlement moral et agissements sexistes
- Analyse des critères constitutifs du harcèlement selon le Code du travail et le Code pénal
- Obligations de l'employeur en matière de prévention et de répression
- Le rôle et les missions du référent harcèlement (employeur et CSE)
- Sanctions encourues par les auteurs et conséquences pour l'entreprise
- La protection des victimes et des témoins
Module 2 - Gestion des alertes et conduites d'entretiens
- Procédure de recueil des signalements et garanties d'anonymat/confidentialité
- Techniques d'écoute active et de reformulation dans des contextes sensibles
- Préparation et conduite d'entretiens avec la victime, l'auteur présumé et les témoins
- Identification des faits et collecte des preuves
- La grille d'analyse des situations de harcèlement
- La rédaction de comptes-rendus d'entretiens et de rapports d'enquête
Module 3 - Prévention et accompagnement des situations
- Mise en place de mesures de prévention et de sensibilisation au sein de l'entreprise
- Le rôle du référent dans la communication interne sur le harcèlement
- Articulation avec les autres acteurs internes (médecine du travail, psychologue du travail)
- Orientation des victimes vers les dispositifs d'aide externes
- Suivi des situations et évaluation des actions correctives
- La gestion post-crise et le retour à une dynamique de travail sereine
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation référent harcèlement
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Référents harcèlement désignés par le CSE ; Référents harcèlement désignés par l'employeur ; Membres du CSE ; Responsables RH et Directeurs des Ressources Humaines ; Managers et encadrement souhaitant approfondir le sujet
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation ; Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise est un plus
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre le cadre légal et réglementaire applicable en matière de harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes ; Identifier les différentes formes de harcèlement et les critères de leur qualification juridique ; Maîtriser le rôle et les missions du référent harcèlement au sein de l'entreprise ; Acquérir les compétences pour l'écoute, le recueil de témoignages et la conduite d'entretiens délicats ; Développer une méthodologie pour la gestion des signalements, l'enquête interne et la proposition d'actions correctives ; Conseiller l'entreprise sur les mesures de prévention et de sensibilisation efficaces
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation référent harcèlement (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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