Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier stratégique pour adapter les ressources humaines aux évolutions de l'entreprise. sa négociation et la rédaction d'un accord clair sont essentielles pour garantir l'adhésion des parties prenantes et sécuriser juridiquement les dispositifs. cette démarche permet de transformer les contraintes en opportunités, en anticipant les besoins futurs en compétences et en accompagnant les transitions professionnelles des collaborateurs. une formation spécialisée débloque les compétences nécessaires pour orchestrer ce dialogue social complexe et structurant.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Négociation et rédaction d'accords GPECsujet de référence | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Cette formation est éligible à un financement via votre opérateur de compétences (OPCO). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie et impact du CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie des avantages en nature | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et les modalités d'enregistrement au Répertoire Spécifique ou au RNCP. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie des dirigeants non-salariés | 750 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement via les fonds de formation professionnelle (OPCO, FNE Formation) en fonction de votre situation et des dispositifs en vigueur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des congés spécifiques conventions | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée. Cette formation est éligible au financement par les fonds de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accords d'entreprise | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (plan de développement des compétences de l'entreprise, OPCO, etc.). Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
750 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
directeurs des ressources humaines ; responsables des relations sociales ; juristes en droit social ; représentants du personnel et délégués syndicaux ; consultants en organisation et gestion des carrières
Prérequis indiqués : connaissance de base en droit du travail. ; expérience dans la gestion des ressources humaines ou les relations sociales. ; compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise.
identifier les enjeux stratégiques de la GPEC pour l'entreprise. ; maîtriser le cadre légal et les obligations des parties prenantes. ; structurer les étapes clés de la négociation d'un accord GPEC. ; rédiger des clauses d'accord GPEC conformes et opérationnelles. ; anticiper les impacts sociaux et économiques des mesures envisagées.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation négociation et rédaction d'accords gpec (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation paie / droit social, le hub paie / droit social et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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