Quel budget indicatif pour formation mesure du roi de la formation ?
600 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Mesure du ROI de la formation : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
démontrer la valeur des investissements en formation est devenu un impératif stratégique pour les organisations. face à des budgets souvent contraints, la capacité à chiffrer l'impact de ces actions sur la performance globale et individuelle des collaborateurs devient un levier essentiel. cette démarche permet non seulement de justifier les dépenses engagées, mais aussi d'optimiser les futurs parcours, en ciblant les formations les plus rentables et les plus alignées avec les objectifs de l'entreprise. vous pourrez ainsi piloter plus efficacement votre politique de développement des compétences.
En bref
- Budget indicatif : 600 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 8 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Définir les concepts fondamentaux de l'évaluation et du ROI de la formation ; Maîtriser les différents niveaux d'évaluation des actions de formation (Kirkpatrick, Philips).
Tableau comparatif : formation mesure du roi de la formation et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Mesure du ROI de la formationsujet de référence | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certains organismes proposent des certifications reconnues telles que le Certificat ROI Methodology ou des blocs de compétences inscrits au Répertoire Spécifique. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Adaptive learning stratégique | 2 100 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut s'inscrire dans le cadre du développement professionnel continu et être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle, tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement de parcours | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certaines formations peuvent préparer à des certifications professionnelles reconnues, et peuvent être éligibles aux dispositifs de financement tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le Plan de Développement des Compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Acculturation numérique apprenants | 600 € à 1 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de suivi peut être fournie. Les coûts peuvent être pris en charge via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accessibilité numérique pédagogique | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à une certification de compétences ou être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences, en fonction de l'organisme de formation sélectionné. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation E-learning sur mesure | 1 800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 8 jours | Il est possible d'obtenir une certification d'ingénieur pédagogique ou de concepteur e-learning reconnue par France Compétences, selon l'organisme et le parcours choisi. | Distanciel, Intra, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation mesure du roi de la formation
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables formation
- Directeurs des ressources humaines
- Chefs de projet formation
- Contrôleurs de gestion sociale
- Chargés d'études RH
Prérequis à vérifier
- Maîtrise des outils bureautiques (tableur)
- Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle
- Expérience en gestion de projet ou en ressources humaines
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Définir les concepts fondamentaux de l'évaluation et du ROI de la formation
- Maîtriser les différents niveaux d'évaluation des actions de formation (Kirkpatrick, Philips)
- Identifier les indicateurs de performance pertinents et les sources de données
- Construire des tableaux de bord et des rapports d'évaluation clairs et percutants
- Calculer le retour sur investissement financier de la formation
- Communiquer efficacement les résultats de l'évaluation aux différentes parties prenantes
Module 1 - Fondamentaux de l'évaluation de la formation
- Place de l'évaluation dans le cycle de vie de la formation
- Distinction entre évaluation pédagogique et évaluation de l'impact
- Présentation des modèles d'évaluation (Kirkpatrick, CIPP, Philips)
- Définition des objectifs d'évaluation et identification des parties prenantes
- Typologie des données à collecter (quantitatives, qualitatives)
- Éthique et déontologie de l'évaluation
Module 2 - Méthodes et outils de mesure de l'impact
- Construction d'un plan d'évaluation : phases et étapes clés
- Définition d'indicateurs de performance (KPIs) adaptés aux objectifs
- Méthodes de collecte de données (questionnaires, entretiens, observations, tests)
- Techniques d'analyse statistique des données d'évaluation
- Isolation des effets de la formation : méthodologies et limites
- Outils informatiques et logiciels d'aide à l'évaluation
Module 3 - Calcul du ROI et communication des résultats
- Introduction à la méthodologie du ROI (Philips)
- Monétisation des bénéfices intangibles de la formation
- Calcul du coût total de la formation et des bénéfices monétisés
- Formules de calcul du ROI et interprétation des résultats
- Élaboration de rapports d'évaluation impactants et visuels
- Présentation des résultats aux décideurs et aux managers
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation mesure du roi de la formation
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables formation ; Directeurs des ressources humaines ; Chefs de projet formation ; Contrôleurs de gestion sociale ; Chargés d'études RH
Prérequis indiqués : Maîtrise des outils bureautiques (tableur) ; Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle ; Expérience en gestion de projet ou en ressources humaines
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Définir les concepts fondamentaux de l'évaluation et du ROI de la formation ; Maîtriser les différents niveaux d'évaluation des actions de formation (Kirkpatrick, Philips) ; Identifier les indicateurs de performance pertinents et les sources de données ; Construire des tableaux de bord et des rapports d'évaluation clairs et percutants ; Calculer le retour sur investissement financier de la formation ; Communiquer efficacement les résultats de l'évaluation aux différentes parties prenantes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation mesure du roi de la formation (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation formation / pédagogie, le hub formation / pédagogie et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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