Quel budget indicatif pour formation le cse face à la sous-traitance ?
900 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le CSE face à la sous-traitance : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la sous-traitance est une pratique courante qui soulève de nombreux défis pour les entreprises et leurs représentants du personnel. sans une compréhension approfondie des mécanismes juridiques et des implications sociales et économiques de cette pratique, les membres du comité social et économique (CSE) peuvent se sentir démunis face aux projets et décisions de la direction. cette formation vise à doter les élus des clés pour analyser ces situations, formuler des avis éclairés et défendre efficacement les intérêts des salariés, transformant ainsi un enjeu complexe en une opportunité de dialogue social constructif et d'influence positive sur la stratégie de l'entreprise.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 14 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les différentes formes de sous-traitance et leurs caractéristiques juridiques ; comprendre les obligations de l'employeur en matière d'information et de consultation du CSE sur la sous-traitance.
Tableau comparatif : formation le cse face à la sous-traitance et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE face à la sous-traitancesujet de référence | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 7 à 14 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des budgets de fonctionnement du CSE | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les conditions de départ à la retraite | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation est éligible au financement par votre OPCO. Une attestation de formation certifiant l'acquisition des compétences sera délivrée en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Consultation CSE projets importants | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Cependant, elle peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise, selon les critères définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le CSE et les mobilités douces | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le CSE face aux situations de crise | 1 400 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Le financement de cette formation est éligible au CPF sous certaines conditions ou par les fonds de formation de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le rôle du CSE face aux lanceurs d'alerte | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par votre OPCO sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le cse face à la sous-traitance
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique
- secrétaires et trésoriers de CSE
- représentants syndicaux et délégués de proximité
Prérequis à vérifier
- avoir une connaissance des bases du fonctionnement du CSE
- être élu au sein d'un Comité Social et Économique ou désigné comme représentant syndical
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les différentes formes de sous-traitance et leurs caractéristiques juridiques
- comprendre les obligations de l'employeur en matière d'information et de consultation du CSE sur la sous-traitance
- analyser les risques sociaux et économiques liés à la sous-traitance pour les salariés et l'entreprise
- acquérir des méthodes pour formuler des avis motivés et des propositions constructives au sujet des projets de sous-traitance
- savoir mobiliser les outils et leviers d'action du CSE pour défendre les intérêts des salariés impactés par la sous-traitance
Module 1 : Comprendre la sous-traitance et ses formes
- définitions juridiques : sous-traitance, prestation de services, co-traitance
- distinction entre prêt de main d'œuvre illicite et sous-traitance légale
- les enjeux économiques et sociaux de la sous-traitance pour l'entreprise
Module 2 : Le rôle du CSE face aux projets de sous-traitance
- cadre légal de l'information-consultation du CSE (articles L. 2312-8, L. 2312-38 du Code du travail)
- analyse des documents transmis par l'employeur : contenu, délais, pertinence
- élaboration de questions pertinentes à poser à la direction
Module 3 : Maîtriser les risques et les leviers d'action du CSE
- impacts de la sous-traitance sur l'emploi, les qualifications et les conditions de travail
- articulation avec les accords collectifs et la politique sociale de l'entreprise
- recours à l'expertise externe (expert-comptable, avocat) : conditions et modalités
- définition d'une stratégie d'action et communication du CSE
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le cse face à la sous-traitance
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique ; secrétaires et trésoriers de CSE ; représentants syndicaux et délégués de proximité
Prérequis indiqués : avoir une connaissance des bases du fonctionnement du CSE ; être élu au sein d'un Comité Social et Économique ou désigné comme représentant syndical
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les différentes formes de sous-traitance et leurs caractéristiques juridiques ; comprendre les obligations de l'employeur en matière d'information et de consultation du CSE sur la sous-traitance ; analyser les risques sociaux et économiques liés à la sous-traitance pour les salariés et l'entreprise ; acquérir des méthodes pour formuler des avis motivés et des propositions constructives au sujet des projets de sous-traitance ; savoir mobiliser les outils et leviers d'action du CSE pour défendre les intérêts des salariés impactés par la sous-traitance
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le cse face à la sous-traitance (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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