Quel budget indicatif pour formation le cse et l'apprentissage ?
750 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le CSE et l'apprentissage : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
le développement de l'apprentissage est une priorité nationale, impactant directement les entreprises. pour le comité social et économique (cse), la gestion des alternants représente un enjeu complexe, mêlant obligations légales, rôle consultatif et missions de protection. une méconnaissance de ce cadre peut engendrer des risques juridiques et nuire à l'intégration des jeunes. cette formation permet aux membres du cse de maîtriser leurs prérogatives et d'agir efficacement pour un apprentissage réussi et sécurisé, transformant une contrainte réglementaire en levier d'engagement et de performance sociale.
En bref
- Budget indicatif : 750 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier le cadre légal des prérogatives du CSE concernant l'apprentissage. ; Analyser les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail des apprentis..
Tableau comparatif : formation le cse et l'apprentissage et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE et l'apprentissagesujet de référence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. Le financement de cette formation est éligible au plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention des conduites addictives au travail | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Les commissions du CSE | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs de prise en charge. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier un accord d'entreprise | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon l'organisme et le statut du participant. Un certificat de réalisation est délivré. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le rôle du CSE face aux lanceurs d'alerte | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par votre OPCO sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le cse et l'apprentissage
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents handicap et égalité professionnelle du CSE
- Représentants de proximité
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Chargés de mission diversité et inclusion
Prérequis à vérifier
- connaissance du fonctionnement général d'un CSE
- compréhension des enjeux de dialogue social
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier le cadre légal des prérogatives du CSE concernant l'apprentissage.
- Analyser les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail des apprentis.
- Décrypter les informations consultatives et délibératives du CSE relatives à l'apprentissage.
- Mettre en œuvre des actions de suivi et d'accompagnement des alternants par le CSE.
- Communiquer efficacement sur les droits et devoirs des apprentis au sein de l'entreprise.
Module 1 : Cadre légal et rôle du CSE face à l'apprentissage
- Présentation des textes réglementaires impactant l'apprentissage.
- Définition du statut de l'apprenti et de ses spécificités.
- Explication des attributions générales du CSE et leur application aux alternants.
- Distinction entre les informations et consultations obligatoires.
Module 2 : Santé, sécurité et conditions de travail des apprentis
- Identification des risques professionnels spécifiques aux jeunes travailleurs et alternants.
- Rôle du CSE dans l'évaluation et la prévention des risques professionnels.
- Examen des procédures d'alerte et d'enquête en cas d'accident ou maladie professionnelle.
- Mise en place d'un suivi adapté des conditions de travail des apprentis.
Module 3 : Consultation et dialogue social autour de l'apprentissage
- Analyse des documents à consulter par le CSE (bilan social, GEPP, etc.).
- Participation du CSE à la définition des politiques d'apprentissage de l'entreprise.
- Déroulement des consultations sur les projets d'embauche d'alternants.
- Rédaction d'avis et propositions du CSE sur les conditions d'accueil et d'intégration.
Module 4 : Accompagnement et veille du CSE pour les apprentis
- Développement d'outils de communication pour les apprentis (livret d'accueil, plaquette).
- Identification des interlocuteurs clés pour les alternants (tuteur, maître d'apprentissage).
- Organisation d'actions de sensibilisation et de prévention.
- Suivi régulier de l'intégration et du parcours des apprentis.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le cse et l'apprentissage
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Référents handicap et égalité professionnelle du CSE ; Représentants de proximité ; Responsables des ressources humaines (RH) ; Chargés de mission diversité et inclusion
Prérequis indiqués : connaissance du fonctionnement général d'un CSE ; compréhension des enjeux de dialogue social
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier le cadre légal des prérogatives du CSE concernant l'apprentissage. ; Analyser les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail des apprentis. ; Décrypter les informations consultatives et délibératives du CSE relatives à l'apprentissage. ; Mettre en œuvre des actions de suivi et d'accompagnement des alternants par le CSE. ; Communiquer efficacement sur les droits et devoirs des apprentis au sein de l'entreprise.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le cse et l'apprentissage (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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