Quel budget indicatif pour formation enquêtes harcèlement moral ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Enquêtes harcèlement moral : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion du harcèlement moral en entreprise représente un enjeu capital, non seulement pour la conformité légale, mais aussi pour le maintien d'un climat social sain et productif. la non-maîtrise de la procédure d'enquête peut entraîner des risques juridiques significatifs, des coûts humains importants et une dégradation de l'image de l'entreprise. cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer ces situations délicates avec rigueur et impartialité, débloquant ainsi une capacité à protéger l'entreprise et ses collaborateurs.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Maîtriser le cadre juridique des enquêtes harcèlement moral ; Développer une méthodologie d'enquête structurée et rigoureuse.
Tableau comparatif : formation enquêtes harcèlement moral et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Enquêtes harcèlement moralsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise ou via le plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Référent harcèlement | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation enquêtes harcèlement moral
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Responsables des Ressources Humaines (RRH)
- Managers et directeurs
- Juristes en droit social
Prérequis à vérifier
- Connaissance de base du droit du travail
- Expérience en gestion des relations humaines
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Maîtriser le cadre juridique des enquêtes harcèlement moral
- Développer une méthodologie d'enquête structurée et rigoureuse
- Conduire des entretiens d'enquête objectifs et efficaces
- Rédiger un rapport d'enquête impartial et argumenté
- Mettre en place des mesures de prévention et de gestion post-enquête
Comprendre le cadre juridique et les obligations de l'employeur
- Définition légale du harcèlement moral et ses critères
- Obligations de l'employeur et risques juridiques associés
- Rôle du CSE et des acteurs internes dans la prévention et le traitement
Méthodologie et phases d'une enquête pour harcèlement moral
- Recevabilité d'un signalement et déclenchement de l'enquête
- Définition des objectifs, du périmètre et de la composition de l'équipe d'enquête
- Planification des étapes : recueil de preuves, entretiens, analyse
Conduite des entretiens et recueil des preuves
- Préparation et déroulement des entretiens (victime, témoin, mis en cause)
- Techniques d'écoute active et de questionnement non-suggestif
- Gestion des preuves matérielles et numériques
Analyse des faits et rédaction du rapport d'enquête
- Analyse objective des éléments recueillis et hiérarchisation des faits
- Rédaction d'un rapport d'enquête structuré, neutre et étayé
- Formulation de conclusions et de recommandations argumentées
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation enquêtes harcèlement moral
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Responsables des Ressources Humaines (RRH) ; Managers et directeurs ; Juristes en droit social
Prérequis indiqués : Connaissance de base du droit du travail ; Expérience en gestion des relations humaines
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Maîtriser le cadre juridique des enquêtes harcèlement moral ; Développer une méthodologie d'enquête structurée et rigoureuse ; Conduire des entretiens d'enquête objectifs et efficaces ; Rédiger un rapport d'enquête impartial et argumenté ; Mettre en place des mesures de prévention et de gestion post-enquête
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation enquêtes harcèlement moral (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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