Quel budget indicatif pour formation cse moins de 50 salariés ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation CSE moins de 50 salariés : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la mise en place et le bon fonctionnement du comité social et économique (CSE) sont des défis majeurs pour les entreprises de moins de 50 salariés. cette instance représente un pilier du dialogue social, pourtant ses spécificités dans les petites structures sont souvent méconnues. une formation dédiée permet de transformer cette obligation légale en un atout stratégique. elle assure l'efficacité des représentants et la sérénité des dirigeants face aux enjeux sociaux et économiques.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les missions et attributions spécifiques du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ; Comprendre le cadre légal et réglementaire régissant le CSE.
Tableau comparatif : formation cse moins de 50 salariés et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation CSE moins de 50 salariéssujet de référence | 1 500 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation CSE plus de 50 salariés | 900 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences spécifiquement pour la formation des élus CSE, mais certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation L'accompagnement des salariés aidants | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'état, mais une attestation de fin de formation est fournie. Elle est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue (OPCO). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le droit de retrait des salariés | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible au financement par les OPCO, CPF et autres dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation cse moins de 50 salariés
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membre élu du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
- Responsable des ressources humaines (RRH) ou Gérant de PME
- Dirigeant d'entreprise
- Toute personne souhaitant comprendre le fonctionnement du CSE en PME
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est exigé, la formation débute par les bases.
- Être concerné par la mise en place ou le fonctionnement du CSE en entreprise.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les missions et attributions spécifiques du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Comprendre le cadre légal et réglementaire régissant le CSE
- Acquérir les méthodes pour organiser et animer les réunions du CSE
- Maîtriser les droits et devoirs des représentants du personnel au sein du CSE
- Favoriser un dialogue social constructif et efficace au sein de l'entreprise
Module 1 : Cadre légal et mise en place du CSE
- Origine et rôle du CSE en entreprise
- Comparaison CSE 11-49 salariés et CSE de plus de 50 salariés : les différences clés
- Le processus électoral : organisation et acteurs
- Composition du CSE et statut des élus
- Les obligations de l'employeur vis-à-vis du CSE
Module 2 : Missions et fonctionnement du CSE (moins de 50 salariés)
- Attributions principales du CSE : représentation du personnel et remontée des revendications
- Rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- Les consultations obligatoires et leur articulation spécifique
- La gestion des réclamations individuelles et collectives
- Moyens et heures de délégation des élus
Module 3 : Pratique et efficacité du CSE en PME
- Organisation et tenue des réunions : fréquence, convocation, ordre du jour, procès-verbaux
- Le droit d'alerte des représentants du personnel
- La communication interne : rôle du CSE et diffusion des informations
- Développer un dialogue social constructif avec la direction
- Responsabilité des élus et de l'employeur
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation cse moins de 50 salariés
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membre élu du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés ; Responsable des ressources humaines (RRH) ou Gérant de PME ; Dirigeant d'entreprise ; Toute personne souhaitant comprendre le fonctionnement du CSE en PME
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est exigé, la formation débute par les bases. ; Être concerné par la mise en place ou le fonctionnement du CSE en entreprise.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les missions et attributions spécifiques du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ; Comprendre le cadre légal et réglementaire régissant le CSE ; Acquérir les méthodes pour organiser et animer les réunions du CSE ; Maîtriser les droits et devoirs des représentants du personnel au sein du CSE ; Favoriser un dialogue social constructif et efficace au sein de l'entreprise
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation cse moins de 50 salariés (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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