La formation à distance est-elle aussi efficace qu'en présentiel ?
À distance, l'efficacité tient au format plus qu'au canal : des modules de deux à trois heures, un groupe de huit personnes au plus, et des exercices sur vos propres fichiers. Le présentiel garde l'avantage sur la posture, la gestion de conflit et les mises en situation collectives.
Une journée de présentiel transposée telle quelle en visioconférence donne un mauvais résultat : l'attention décroche après quatre-vingt-dix minutes, et les temps d'échange informels disparaissent. Ce n'est pas le distanciel qui est en cause, c'est le format non repensé.
Le distanciel fonctionne bien sur les sujets techniques et outils, où l'on travaille directement sur son propre écran et ses propres fichiers, et où le formateur peut prendre la main. Il permet aussi d'étaler l'apprentissage sur plusieurs semaines, ce qui améliore nettement la mémorisation.
Le présentiel reste supérieur dès que le corps et le groupe entrent en jeu : prise de parole, gestion des tensions, cohésion d'équipe, négociation en face à face. Beaucoup de parcours combinent les deux, avec les apports à distance et les mises en situation en salle.
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Rédigé par l'équipe Activateur Formation, courtier indépendant en formation professionnelle, à partir des projets que nous instruisons au quotidien.