Peut-on utiliser le CPF pour une formation en entreprise ?
Le CPF appartient au salarié, qui seul décide de le mobiliser. Il ne peut donc pas financer un plan de formation décidé par l'employeur. Il reste utile en co-construction, sur un parcours certifiant inscrit au répertoire national, avec un abondement volontaire de l'entreprise.
Le compte personnel de formation est attaché à la personne et suit le salarié tout au long de sa carrière. L'employeur ne peut ni l'utiliser à sa place, ni exiger sa mobilisation pour une action qu'il souhaite mettre en place. Une formation obligatoire ou liée au poste relève du plan de développement des compétences, financé par l'entreprise.
La co-construction est la voie utile : le salarié mobilise ses droits sur un parcours certifiant qui l'intéresse, l'entreprise abonde le reste et prend en charge le temps passé. Cela suppose un projet réellement partagé, en général une évolution de poste ou une mobilité interne.
Deux conditions restreignent le champ. La formation doit être éligible, donc adossée à une certification enregistrée au répertoire national ou au répertoire spécifique, ce qui exclut la plupart des formations courtes sur mesure. Et la démarche reste à l'initiative du salarié, y compris pour le paiement de la part restante.
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