Formation Workday HCM : Maîtriser la gestion des RH

Pourquoi se former à workday gestion du capital humain

la gestion des talents et des compétences requiert des outils performants. les processus administratifs RH peuvent être chronophages sans digitalisation adéquate. l'accès rapide aux données collaborateurs facilite la prise de décision. une plateforme intégrée améliore la performance globale du service RH.

Repères de marché sur outils & logiciels

Chiffres issus de nos 104 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 350 à 2 863 €
Durée moyenne: 4.2 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

naviguer efficacement dans l'interface Workday HCM et comprendre sa structure modulaire
configurer les processus de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs dans Workday
gérer les données des collaborateurs, les absences et les congés via les fonctionnalités dédiées
utiliser les outils de gestion de la performance et de développement des talents
extraire et analyser des rapports RH pertinents pour le pilotage stratégique

Public concerné

responsables RH et directeurs des ressources humaines
administrateurs et gestionnaires de paie
spécialistes des systèmes d'information RH (SIRH)
chefs de projet impliqués dans la mise en œuvre Workday

Programme type

Module 1 : Introduction à Workday HCM et navigation

présentation de l'architecture Workday et de ses composants HCM
exploration de l'interface utilisateur et des options de personnalisation
compréhension des rôles et des autorisations d'accès

Module 2 : Gestion des talents et du recrutement

création et gestion des fiches de poste et des processus de recrutement
suivi des candidatures et intégration des nouveaux embauchés
gestion des compétences et des parcours de carrière

Module 3 : Administration du personnel et reporting

gestion des données collaborateurs, des organisations et des postes
suivi des absences, des congés et des temps de travail
création et personnalisation de rapports RH standards et ad hoc

Module 4 : Performance et rémunération

mise en œuvre des cycles d'évaluation de la performance
gestion des objectifs et des plans de développement
concepts de base de la rémunération et des avantages sociaux dans Workday

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Prérequis

connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines
expérience minimale avec un système d'information
maîtrise des outils bureautiques courants

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle un accès à une plateforme Workday ?

oui, les participants disposeront d'un accès à un environnement de démonstration Workday pendant la durée de la formation.

›quel est le niveau requis pour suivre cette formation ?

la formation s'adresse à des professionnels ayant une connaissance de base des processus RH, sans prérequis Workday spécifique.

›les cas pratiques sont-ils adaptés à mon secteur d'activité ?

les cas pratiques sont généralistes, mais des exemples spécifiques peuvent être abordés en fonction des profils des participants et du formateur.

›puis-je poser des questions en dehors des heures de formation ?

vous pourrez adresser vos questions au formateur par email pendant une durée définie après la formation.

Comment on sélectionne les organismes workday gestion du capital humain

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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