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Formation Sourcing et Outsourcing SI : Stratégies et Pilotage

En tant que courtier en formation, on vous trouve les meilleures formations : on compare pour vous les partenaires spécialisés en sourcing et outsourcing si.

L'essentiel en 3 phrases

Une formation sourcing et outsourcing si vise définir une stratégie de sourcing et d'outsourcing si adaptée. Le budget observé sur le marché se situe entre 1 400 € et 2 500 € en intra pour un groupe, pour une durée de 2 à 3 jours. Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride. Le financement passe généralement par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Activateur Formation, courtier en formation, compare les partenaires du marché et vous remet un benchmark personnalisé.

En bref

  • Durée constatée sur le marché pour une formation sourcing et outsourcing si : 2 à 3 jours.
  • Budget constaté : 1 400 € à 2 500 € HT par participant en inter, dégressif en intra.
  • Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride, le choix se fait selon le nombre de personnes à former.
  • Reconnaissance à l'issue du parcours : Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité..
  • Prérequis attendus : connaître les fondamentaux de l'organisation et de la gestion des si.
  • Public visé : directeurs des systèmes d'information (dsi), responsables d'applications et d'infrastructures, responsables des achats it.
petit groupe en atelier autour d'une table, formation sourcing et outsourcing si
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Formation Sourcing et outsourcing SI

2 à 3 jours · 1 400 € à 2 500 € · partenaires Qualiopi

Un organisme ne peut vous proposer qu'une chose : son propre catalogue. Nous cherchons parmi tous les acteurs du marché et vous trouvons les meilleurs partenaires formation sur sourcing et outsourcing si, comparés selon les mêmes critères. Vous choisissez.

Pourquoi se former à sourcing et outsourcing si

La gestion stratégique du système d'information est devenue un levier essentiel de performance pour les organisations. Dans ce contexte, les décisions de sourcing et d'outsourcing SI impactent directement la compétitivité, la flexibilité et la sécurité. Maîtriser ces processus permet de transformer des contraintes opérationnelles en opportunités stratégiques, en assurant une allocation optimale des ressources et une collaboration efficace avec des partenaires externes. Cette formation vise à structurer votre approche pour des choix éclairés et une exécution maîtrisée, débloquant ainsi un potentiel d'innovation et de réduction des coûts.

Repères de marché sur si / gouvernance it

Chiffres issus de nos 89 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra)
1 504 à 2 743 €
Durée moyenne
3.5 jours
Parcours certifiants
100 %
Disponible à distance
100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation
Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur sourcing et outsourcing si, dont les 89 référentiels analysés sur si / gouvernance it, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles
présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée
1 400 € à 2 500 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée
2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark
Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement
Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité.).
Coût du service
L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur sourcing et outsourcing si, ou consulter le comparatif si / gouvernance it.

Comprendre les enjeux de sourcing et outsourcing si

Le paysage des systèmes d'information est en constante évolution, poussant les organisations à réévaluer leurs modèles de production et de gestion. Les DSI, responsables d'applications et responsables des achats IT sont directement concernés par les impératifs de réduction des coûts, d'accès à des compétences spécialisées et d'agilité face aux nouvelles technologies (cloud, IA, cybersécurité). La régulation, telle que le RGPD ou les exigences sectorielles (ex: DORA pour la finance), impose une vigilance accrue sur la gestion des données et la résilience des services externalisés. Les outils de pilotage de prestataires (ITIL, COBIT) évoluent, nécessitant une mise à jour régulière des pratiques. La formation aborde ces enjeux pour garantir que l'externalisation demeure un atout stratégique et non un risque non maîtrisé, avec un rythme de mise à jour des compétences estimé tous les 2 à 3 ans.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Réduction des coûts opérationnels IT

Une entreprise de services souhaite externaliser la maintenance de son infrastructure legacy pour concentrer ses équipes internes sur des projets innovants. Elle cherche à identifier les prestataires capables de garantir un service stable à un coût maîtrisé, tout en assurant une transition fluide et une qualité de service constante pour les utilisateurs finaux.

Accès à des compétences rares

Une banque doit développer une nouvelle plateforme de trading basée sur des technologies de pointe (blockchain, IA) pour lesquelles elle ne dispose pas des compétences en interne. Elle explore l'outsourcing de la conception et du développement de cette plateforme, nécessitant la sélection d'un partenaire spécialisé et la mise en place de contrats clairs sur la propriété intellectuelle et les niveaux de service attendus.

Transformation digitale du service public

Une administration publique lance un vaste programme de dématérialisation de ses services aux citoyens. Elle doit externaliser la gestion de son centre de données et le développement d'applications métiers, tout en respectant les cadres réglementaires stricts sur la souveraineté des données et la sécurité. La formation aide à définir les clauses contractuelles et le pilotage adaptés.

Gestion de la dette technique

Une entreprise technologique accumule de la dette technique sur ses applications historiques. Elle envisage d'externaliser la refonte ou la modernisation de ces systèmes pour libérer ses ressources internes sur le développement de nouveaux produits. Il s'agit de structurer l'appel d'offres pour évaluer la capacité des prestataires à maîtriser ces enjeux techniques complexes.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

  1. Analyse stratégique et définition des besoins

    Les participants travaillent sur des études de cas pour définir le périmètre d'externalisation, analyser le marché des prestataires et évaluer les impacts financiers et organisationnels. Ils apprennent à formaliser un cahier des charges fonctionnel et technique précis, incluant les contraintes métier et réglementaires spécifiques à leur secteur d'activité.

  2. Sélection des prestataires et contractualisation

    Cette étape aborde l'élaboration de grilles d'évaluation multicritères pour l'appel d'offres, la négociation des contrats (SLA, pénalités, réversibilité, propriété intellectuelle) et la gestion des risques juridiques. Des ateliers pratiques simulent des négociations avec différents profils de fournisseurs, permettant de maîtriser les clauses essentielles d'un contrat d'externalisation SI.

  3. Mise en œuvre et transition des services

    Les apprenants étudient les meilleures pratiques pour la phase de transition, incluant la gestion du changement interne, la définition des processus de communication et la mise en place des outils de suivi. Ils élaborent un plan de migration détaillé et identifient les points de vigilance pour assurer une passation efficace des activités vers le prestataire choisi.

  4. Pilotage de la performance et gestion des risques

    Le programme se concentre sur la mise en place de tableaux de bord de suivi (KPI, KRI), l'animation des comités de pilotage et la gestion des incidents et problèmes. Les participants apprennent à évaluer la qualité des livrables, à gérer les non-conformités et à anticiper les évolutions du contrat, assurant ainsi une amélioration continue et la maîtrise des risques opérationnels.

  5. Optimisation et fin de contrat (réversibilité)

    Cette dernière étape couvre l'optimisation continue du partenariat, la renégociation de contrat et la préparation de la réversibilité. Les participants élaborent des scénarios de sortie de contrat ou de renouvellement, incluant la récupération des données et la transition vers un nouveau prestataire ou un retour en interne, garantissant la continuité des activités de l'entreprise.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Maîtriser les coûts SI

Vous serez en mesure d'optimiser les budgets alloués au SI par une sélection rigoureuse des prestataires et une négociation contractuelle avantageuse, réduisant les dépenses opérationnelles de 10% à 20% sur la durée du contrat tout en maintenant la qualité des services.

Sécuriser les projets d'externalisation

La formation vous permet d'identifier et de gérer proactivement les risques (opérationnels, juridiques, de sécurité) liés à l'externalisation, diminuant la probabilité de litiges ou de retards de projet de 30% grâce à des clauses contractuelles robustes.

Améliorer la qualité des services IT

Vous saurez définir des SLA précis et mettre en place un pilotage efficace pour garantir le niveau de service attendu, ce qui peut se traduire par une augmentation de la satisfaction utilisateur de 15% et une réduction des incidents majeurs de 25%.

Accélérer l'innovation

En déléguant les tâches à faible valeur ajoutée, vous libérez les ressources internes pour se concentrer sur des projets stratégiques et innovants, permettant un time-to-market plus rapide pour de nouvelles offres ou services (jusqu'à 20% plus rapide).

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

  • Vous avez déjà participé à la gestion ou au pilotage de projets SI en tant que chef de projet ou manager.
  • Vous intervenez sur l'élaboration de budgets ou la négociation avec des fournisseurs de services pour votre département IT.
  • Vous utilisez déjà des outils de planification et de suivi de projet (ex: Jira, MS Project) ou des référentiels comme ITIL dans votre quotidien.
  • Vous êtes confronté aux problématiques de capacité des équipes internes ou d'obsolescence de certaines de vos infrastructures.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

  • Taux de respect des SLA (Service Level Agreement) par le prestataire
  • Réduction du TCO (Total Cost of Ownership) des services SI externalisés
  • Nombre d'incidents critiques ou de brèches de sécurité liés aux services externes
  • Taux de satisfaction des utilisateurs internes vis-à-vis des services externalisés
  • Délai de mise en œuvre de nouveaux projets utilisant des services externes

À vérifier dans le programme d'un partenaire

  • La capacité du partenaire formation à proposer des mises en situation et des études de cas concrets, issus de secteurs variés.
  • L'intégration des aspects juridiques et contractuels spécifiques aux SI, au-delà des généralités sur les contrats commerciaux.
  • La présence d'un module ou d'une section dédiée à la gestion des risques cyber et à la conformité réglementaire (ex: RGPD, ISO 27001).
  • La couverture des méthodologies de pilotage de prestataire (ex: ITIL, SIAM) et des outils associés, avec des exemples d'application.
  • L'approche proposée pour la réversibilité et la gestion de fin de contrat, un point souvent sous-estimé mais critique.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations si / gouvernance it.

Objectifs

  • Définir une stratégie de sourcing et d'outsourcing SI adaptée
  • Sélectionner les prestataires et établir des contrats équilibrés
  • Piloter la performance et la qualité des services externalisés
  • Gérer les risques liés à l'externalisation des SI
  • Optimiser les coûts tout en maintenant la valeur ajoutée du SI

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation architecture des si (si / gouvernance it) et formation audit et contrôle interne it (si / gouvernance it).

Public concerné par la formation sourcing et outsourcing si

Formation Sourcing et outsourcing SI s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

  • Directeurs des Systèmes d'Information (DSI)
  • Responsables d'Applications et d'Infrastructures
  • Responsables des Achats IT
  • Chefs de Projets SI

Programme type

01

Concevoir une stratégie de sourcing et d'outsourcing SI

  • Analyser les enjeux stratégiques et opérationnels du SI
  • Définir le périmètre d'externalisation et les modèles (ASP, SaaS, IaaS, PaaS, BPO)
  • Évaluer les opportunités et les risques des différentes options
02

Sélectionner les prestataires et établir les cadres contractuels

  • Mener un appel d'offres : cahier des charges, critères de sélection, RFI/RFP
  • Négocier les contrats (SLA, pénalités, réversibilité) et les clauses clés
  • Intégrer les aspects juridiques et de conformité (RGPD, cybersécurité)
03

Piloter la relation et la performance des services externalisés

  • Mettre en place une gouvernance et un comité de pilotage efficaces
  • Suivre les indicateurs de performance (KPI, SLA) et la qualité de service
  • Gérer les litiges, les évolutions contractuelles et la relation fournisseur
04

Maîtriser les risques et assurer la réversibilité

  • Identifier et évaluer les risques (opérationnels, financiers, sécuritaires)
  • Élaborer un plan de gestion des risques et de continuité d'activité
  • Préparer et orchestrer la réversibilité des services et des données

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation automatisation des processus it (si / gouvernance it) et formation blockchain et applications it (si / gouvernance it).

Vous cherchez une formation sourcing et outsourcing si pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis de la formation sourcing et outsourcing si

  • Connaître les fondamentaux de l'organisation et de la gestion des SI
  • Avoir une expérience en gestion de projet ou en pilotage d'activités IT

Durée de la formation sourcing et outsourcing si

Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3.5 jours constatée sur si / gouvernance it.

Durée de référence
2 à 3 jours
Moyenne sur la thématique
3.5 jours
Rythme
continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès
sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation sourcing et outsourcing si

Le budget constaté se situe entre 1 400 € et 2 500 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif
1 400 € à 2 500 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique
1 504 à 2 743 €
Financement
OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix
format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation architecture des si (si / gouvernance it).

Formats et modalités de la formation sourcing et outsourcing si

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur si / gouvernance it, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats
présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif
inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation
quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité
adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification
Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité.
Qualité
partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

Qui propose cette formation ?

Cette formation sourcing et outsourcing si est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur si / gouvernance it. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Comment choisir sa formation sourcing et outsourcing si ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

Combien de jours dure une formation sourcing et outsourcing si ?

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Combien coûte une formation sourcing et outsourcing si ?

1 400 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Faut-il des prérequis pour suivre une formation sourcing et outsourcing si ?

Vous avez déjà participé à la gestion ou au pilotage de projets SI en tant que chef de projet ou manager. ; Vous intervenez sur l'élaboration de budgets ou la négociation avec des fournisseurs de services pour votre département IT. ; Vous utilisez déjà des outils de planification et de suivi de projet (ex: Jira, MS Project) ou des référentiels comme ITIL dans votre quotidien.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Cette formation sourcing et outsourcing si est-elle certifiante ?

Oui : Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Présentiel ou distanciel pour une formation sourcing et outsourcing si ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Quelle est la différence entre sourcing et outsourcing si ?

Le sourcing si couvre l'identification des sources d'approvisionnement. l'outsourcing si est l'externalisation de tout ou partie des activités informatiques. la formation détaille ces concepts et leurs implications.

Cette formation inclut-elle les aspects juridiques des contrats d'outsourcing ?

Oui, la formation aborde les clauses contractuelles essentielles. vous verrez comment rédiger des accords protecteurs pour votre organisation.

Comment choisir le bon prestataire pour un projet d'externalisation si ?

La formation vous guide dans l'élaboration d'un cahier des charges. vous apprendrez à évaluer les offres et à sélectionner un partenaire aligné avec vos objectifs.

Quels sont les principaux risques d'une stratégie d'outsourcing mal menée ?

Les risques incluent la perte de contrôle, la dépendance vis-à-vis du prestataire ou des coûts cachés. la formation vous donne des méthodes pour les identifier et les atténuer.

Comment choisir le bon prestataire pour l'externalisation d'une application critique ?

La sélection repose sur une analyse multicritères incluant l'expertise technique, la solidité financière, les références client, la réactivité, et la capacité à s'aligner sur votre culture d'entreprise. Il est crucial d'évaluer la maturité de leurs processus (qualité, sécurité) et de vérifier leurs certifications pertinentes. Les partenaires formation abordent des méthodologies d'évaluation structurées pour une prise de décision objective, incluant des scénarios de simulation et des entretiens approfondis avec les candidats.

Quels sont les principaux risques juridiques d'un contrat d'outsourcing SI ?

Les risques juridiques incluent la non-conformité au RGPD, les litiges sur la propriété intellectuelle, les clauses de réversibilité insuffisantes et les pénalités de retard mal définies. Une attention particulière doit être portée aux responsabilités en cas de fuite de données, aux garanties de confidentialité et aux conditions de résiliation. La formation détaille la rédaction de clauses protectrices et l'identification des points de vigilance légale spécifiques à l'externalisation de services SI.

Comment garantir la qualité et la performance des services externalisés sur le long terme ?

La qualité se garantit par des accords de niveau de service (SLA) clairs, mesurables et dotés de pénalités dissuasives. Il est essentiel de mettre en place des comités de pilotage réguliers, d'utiliser des tableaux de bord partagés avec des KPI pertinents, et de réaliser des audits périodiques. La formation fournit les outils pour bâtir un cadre de gouvernance robuste et maintenir un dialogue constructif avec le prestataire, favorisant l'amélioration continue.

Dans quelle mesure l'externalisation peut-elle réduire les coûts sans compromettre la sécurité ?

L'externalisation peut réduire les coûts en mutualisant les infrastructures, en accédant à des économies d'échelle et en transformant les coûts fixes en coûts variables. La sécurité n'est pas compromise si le contrat inclut des exigences strictes en matière de cybersécurité (certifications, audits réguliers, plans de reprise d'activité). La formation enseigne à intégrer ces exigences dès l'appel d'offres et à les piloter efficacement tout au long du partenariat.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation sourcing et outsourcing si dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Le choix, critère par critère

Comment choisir votre formation sourcing et outsourcing si ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur sourcing et outsourcing si ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

  • durée constatée : 2 à 3 jours
  • budget constaté : 1 400 € à 2 500 € hors taxes
  • formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
  • prérequis : Vous avez déjà participé à la gestion ou au pilotage de projets SI en tant que chef de projet ou manager.
  • certification : Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité.
  • financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
Critères de choix d'une formation sourcing et outsourcing si : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choixCe qui est constatéLa règle que nous appliquons
le niveau de départ des participantsle programme est calibré pour directeurs des systèmes d'information (dsi), ainsi que responsables d'applications et d'infrastructures et responsables des achats itnous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigésVous avez déjà participé à la gestion ou au pilotage de projets SI en tant que chef de projet ou manager. ; Vous intervenez sur l'élaboration de budgets ou la négociation avec des fournisseurs de services pour votre département IT. ; Vous utilisez déjà des outils de planification et de suivi de projet (ex: Jira, MS Project) ou des référentiels comme ITIL dans votre quotidien.nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujetune durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le formatproposé en présentiel, distanciel, intra, hybrideà partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certificationCette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité. à l'issue du parcoursnous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget1 400 € à 2 500 € constaté hors taxes sur ce sujetun écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financementprise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenunous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

  • Si l'équipe est répartie sur plusieurs sitesprivilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
  • Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en posteretenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
  • Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeurvisez le parcours menant à Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF (Compte Personnel de Formation) selon l'organisme choisi et les modalités d'inscription. Nous vous accompagnons pour vérifier l'éligibilité., examen inclus.
  • Si votre priorité est définir une stratégie de sourcing et d'outsourcing si adaptéefaites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
  • Si plusieurs services sont concernésun intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

  • La capacité du partenaire formation à proposer des mises en situation et des études de cas concrets, issus de secteurs variés.
  • L'intégration des aspects juridiques et contractuels spécifiques aux SI, au-delà des généralités sur les contrats commerciaux.
  • La présence d'un module ou d'une section dédiée à la gestion des risques cyber et à la conformité réglementaire (ex: RGPD, ISO 27001).
  • La couverture des méthodologies de pilotage de prestataire (ex: ITIL, SIAM) et des outils associés, avec des exemples d'application.
  • L'approche proposée pour la réversibilité et la gestion de fin de contrat, un point souvent sous-estimé mais critique.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur sourcing et outsourcing si, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

  1. 1.vous trouvez
  2. 2.vous comparez
  3. 3.nous qualifions
  4. 4.les partenaires réalisent

Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation sourcing et outsourcing si : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Voir aussi le comparatif des partenaires si / gouvernance it, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations si / gouvernance it.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

  • Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
  • Classement 100 % neutre
  • Benchmark personnalisé selon vos attentes

Échanger de vive voix

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  • réponse sous 48h ouvrées
  • partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
  • aide au montage du dossier OPCO
  • service gratuit pour l'entreprise

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