Formation Prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

Pourquoi se former à prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

La gestion des risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu majeur pour la performance et la pérennité des entreprises. L'exposition aux RPS peut entraîner des conséquences significatives sur la santé des salariés (stress, burn-out, troubles musculo-squelettiques liés au stress) et sur l'organisation (absentéisme, turn-over, baisse de productivité, dégradation du climat social, contentieux prud'homaux). Une approche proactive et une implication managériale sont donc essentielles pour identifier, évaluer et prévenir ces risques, conformément aux principes généraux de prévention énoncés dans le Code du travail. Le manager de proximité est un acteur clé dans la détection et la gestion des situations à risque. Sa capacité à repérer les signaux faibles, à dialoguer avec ses équipes et à mettre en œuvre des actions préventives ou correctives contribue directement à la qualité de vie au travail et à la conformité réglementaire de l'entreprise. Cette formation vise à lui fournir les compétences nécessaires pour assumer pleinement cette responsabilité, en s'appuyant sur les recommandations de l'INRS et les bonnes pratiques reconnues en matière de QVT et de prévention des RPS.

Repères de marché sur qse / hse / sécurité au travail

Chiffres issus de nos 192 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 072 à 2 280 €
Durée moyenne: 3.4 jours
Parcours certifiants: 81 %
Disponible à distance: 50 %

Objectifs

Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des RPS en entreprise.
Identifier les facteurs de RPS et leurs manifestations individuelles et collectives.
Acquérir les outils et méthodes pour évaluer et prévenir les RPS au sein de son équipe.
Développer des compétences managériales pour gérer les situations de RPS et accompagner les collaborateurs.
Savoir mobiliser les ressources internes et externes en matière de prévention des RPS.

Public concerné

Managers de proximité et chefs d'équipe
Responsables de service et directeurs d'unité
Tout encadrant ayant des responsabilités managériales

Programme type

Module 1 : Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)

Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences internes/externes)
Les facteurs de RPS selon l'INRS (modèle de Karasek, Siegrist)
Conséquences des RPS sur la santé individuelle et la performance organisationnelle
Panorama des obligations légales de l'employeur (Code du travail, Article L4121-1)
Responsabilités civiles et pénales en matière de prévention des RPS

Module 2 : Le rôle central du manager dans la prévention des RPS

Positionnement du manager : entre performance et bien-être des collaborateurs
Les compétences managériales clés pour la prévention des RPS (écoute, communication, régulation)
Détection des signaux faibles et des indicateurs de RPS au sein de l'équipe
Le rôle du manager dans la démarche d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Intégration de la prévention des RPS dans les pratiques managériales quotidiennes

Module 3 : Outils et méthodes de prévention des RPS

Mise en place d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Développement d'un environnement de travail favorable (autonomie, soutien social, reconnaissance)
Gestion de la charge de travail et de l'organisation du temps
Conduite d'entretiens de détection et de soutien
La gestion des conflits et la médiation en équipe

Module 4 : Gérer les situations de RPS et accompagner les salariés

Procédure de traitement des alertes et des plaintes (harcèlement, violences)
Accompagnement des salariés en difficulté et en souffrance
Collaboration avec les acteurs internes (RH, service de santé au travail, CSE)
Recours aux ressources externes (médecine du travail, psychologue du travail, organismes spécialisés)
Communication et confidentialité dans la gestion des situations délicates

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Prérequis

Expérience managériale souhaitée
Connaissance des bases du fonctionnement de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: null
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le prix de cette formation ?

Le prix de cette formation varie généralement de 1200 à 2500 euros HT par participant pour une session intra-entreprise, en fonction de la durée et des spécificités demandées. Pour une offre personnalisée, nous vous invitons à nous contacter directement.

›Quelle est la durée de cette formation ?

La durée de cette formation est modulable, allant de 2 à 3 jours. Cela permet d'adapter le contenu et les ateliers pratiques aux besoins spécifiques de votre entreprise et au niveau d'approfondissement souhaité.

›Cette formation est-elle obligatoire ?

La formation spécifique à la prévention des RPS pour les managers n'est pas une obligation réglementaire directe. Cependant, l'employeur a une obligation générale de sécurité et de résultat en matière de protection de la santé physique et mentale de ses salariés, incluant la formation à la prévention des risques.

›Quels sont les dispositifs de financement possibles ?

Cette formation peut être éligible à différents dispositifs de financement. En fonction de votre secteur d'activité, votre OPCO peut prendre en charge une partie ou la totalité des coûts. Nous vous accompagnons dans l'identification des aides et la constitution des dossiers.

›Est-ce une formation certifiante ?

Cette formation n'est pas une formation certifiante au sens d'un titre RNCP ou d'un CQP. Néanmoins, une attestation de fin de formation validant l'acquisition des compétences sera délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme.

Comment on sélectionne les organismes prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

Expertise avérée du formateur en psychologie du travail et en prévention des RPS.
Capacité de l'organisme à adapter le programme aux spécificités de votre secteur d'activité.
Mise en œuvre de méthodes pédagogiques actives et participatives (études de cas, mises en situation).
Disponibilité d'un suivi post-formation ou de ressources complémentaires.

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