Formation Prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

Cette formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur qse / hse / sécurité au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (null) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Expérience managériale souhaitée ; Connaissance des bases du fonctionnement de l'entreprise. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : null. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Le prix de cette formation varie généralement de 1200 à 2500 euros HT par participant pour une session intra-entreprise, en fonction de la durée et des spécificités demandées. Pour une offre personnalisée, nous vous invitons à nous contacter directement.

La durée de cette formation est modulable, allant de 2 à 3 jours. Cela permet d'adapter le contenu et les ateliers pratiques aux besoins spécifiques de votre entreprise et au niveau d'approfondissement souhaité.

La formation spécifique à la prévention des RPS pour les managers n'est pas une obligation réglementaire directe. Cependant, l'employeur a une obligation générale de sécurité et de résultat en matière de protection de la santé physique et mentale de ses salariés, incluant la formation à la prévention des risques.

Cette formation peut être éligible à différents dispositifs de financement. En fonction de votre secteur d'activité, votre OPCO peut prendre en charge une partie ou la totalité des coûts. Nous vous accompagnons dans l'identification des aides et la constitution des dossiers.

Cette formation n'est pas une formation certifiante au sens d'un titre RNCP ou d'un CQP. Néanmoins, une attestation de fin de formation validant l'acquisition des compétences sera délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme.

L'évaluation peut s'appuyer sur des indicateurs quantitatifs comme la baisse des taux d'absentéisme, des accidents du travail liés au stress, ou du turnover. Des enquêtes de satisfaction, des entretiens post-formation et le suivi des plans d'action mis en place par les managers sont également des preuves d'efficacité. Le partenaire formation doit pouvoir vous aider à définir ces indicateurs.

La formation vise à outiller le manager, non à lui déléguer l'entière responsabilité. Elle clarifie son rôle d'alerteur et de facilitateur, en soulignant l'importance de s'appuyer sur les ressources internes (RH, médecine du travail, CSE) et externes. Le manager apprend à ne pas rester seul face à ces situations et à solliciter l'aide nécessaire pour une prise en charge collective.

Les risques professionnels classiques (physiques, chimiques) sont souvent plus visibles et mesurables. Les RPS, eux, sont liés à l'organisation du travail, aux relations sociales et aux facteurs environnementaux, impactant la santé mentale et physique. Ils se manifestent par du stress, de l'épuisement, ou du harcèlement. La formation différencie ces approches pour une prévention globale.

La formation insiste sur l'importance de la confidentialité et du respect du secret professionnel. Elle enseigne les protocoles à suivre pour garantir la protection des informations sensibles et des personnes concernées, notamment lors des échanges avec les ressources humaines ou la médecine du travail. Le partenaire formation doit aborder ce point crucial de manière explicite.