Comparatif 2026

Formation Prévention des risques psychosociaux : rôle du manager : comparatif des formations 2026

Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation

la prévention des risques psychosociaux (RPS) est un défi majeur pour les entreprises, impactant directement la santé des collaborateurs et la performance organisationnelle. Les managers jouent un rôle pivot dans cette dynamique, étant les premiers exposés aux signaux faibles et les premiers leviers d'action. Une formation ciblée leur permet de détenir les clés pour identifier, prévenir et gérer les situations complexes, transformant ainsi une contrainte potentielle en un avantage compétitif durable. Cela contribue à un environnement de travail sain et productif, essentiel pour la pérennité des équipes et de l'entreprise.

En bref

  • Budget indicatif : 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
  • Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
  • Objectifs de la fiche de référence : Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des RPS en entreprise. ; Identifier les facteurs de RPS et leurs manifestations individuelles et collectives..

Tableau comparatif : formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager et programmes voisins

Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.

Comparatif des programmes formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager : budget, durée, certification et modalités
ProgrammeBudget groupeDuréeCertificationModalités
Formation Prévention des risques psychosociaux : rôle du managersujet de référence1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursNull.présentiel, distanciel, intra
Formation Prévention risques légionellose900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 3 joursUne attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours pédagogique. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Prévention risques routiers conducteurs véhicules légers950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 2 joursUne attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation peut être éligible à un financement par les OPCO, veuillez nous consulter pour les démarches.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Gestion risques psychosociaux1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursCette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise, FNE-Formation ou le CPF pour certaines formations plus longues et spécialisées (nous consulter).présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Prévention des risques professionnels800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 5 joursPossibilité d'obtenir des certifications reconnues comme l'IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) ou des modules certifiants via des organismes agréés.Présentiel, Distanciel, Intra, Blended
Formation PRAP IBC : prévention des risques liés à l'activité physique800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursCertificat d'Acteur PRAP IBC de l'INRS (valide 24 mois).présentiel, intra
Formation Prévention risques champs électromagnétiques900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 3 joursUne attestation de fin de formation est délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous certaines conditions.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Prévention risques bioterrorisme1 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursUne attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du cursus. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.présentiel, intra, hybride

Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.

Cahier des charges : formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.

Public concerné

  • Managers de proximité et chefs d'équipe
  • Responsables de service et directeurs d'unité
  • Tout encadrant ayant des responsabilités managériales

Prérequis à vérifier

  • Expérience managériale souhaitée
  • Connaissance des bases du fonctionnement de l'entreprise

Objectifs à couvrir dans les propositions

  • Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des RPS en entreprise.
  • Identifier les facteurs de RPS et leurs manifestations individuelles et collectives.
  • Acquérir les outils et méthodes pour évaluer et prévenir les RPS au sein de son équipe.
  • Développer des compétences managériales pour gérer les situations de RPS et accompagner les collaborateurs.
  • Savoir mobiliser les ressources internes et externes en matière de prévention des RPS.

Module 1 : Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)

  • Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences internes/externes)
  • Les facteurs de RPS selon l'INRS (modèle de Karasek, Siegrist)
  • Conséquences des RPS sur la santé individuelle et la performance organisationnelle
  • Panorama des obligations légales de l'employeur (Code du travail, Article L4121-1)
  • Responsabilités civiles et pénales en matière de prévention des RPS

Module 2 : Le rôle central du manager dans la prévention des RPS

  • Positionnement du manager : entre performance et bien-être des collaborateurs
  • Les compétences managériales clés pour la prévention des RPS (écoute, communication, régulation)
  • Détection des signaux faibles et des indicateurs de RPS au sein de l'équipe
  • Le rôle du manager dans la démarche d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
  • Intégration de la prévention des RPS dans les pratiques managériales quotidiennes

Module 3 : Outils et méthodes de prévention des RPS

  • Mise en place d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Développement d'un environnement de travail favorable (autonomie, soutien social, reconnaissance)
  • Gestion de la charge de travail et de l'organisation du temps
  • Conduite d'entretiens de détection et de soutien
  • La gestion des conflits et la médiation en équipe

Module 4 : Gérer les situations de RPS et accompagner les salariés

  • Procédure de traitement des alertes et des plaintes (harcèlement, violences)
  • Accompagnement des salariés en difficulté et en souffrance
  • Collaboration avec les acteurs internes (RH, service de santé au travail, CSE)
  • Recours aux ressources externes (médecine du travail, psychologue du travail, organismes spécialisés)
  • Communication et confidentialité dans la gestion des situations délicates

Points de comparaison propres à la fiche

  • Expertise avérée du formateur en psychologie du travail et en prévention des RPS.
  • Capacité de l'organisme à adapter le programme aux spécificités de votre secteur d'activité.
  • Mise en œuvre de méthodes pédagogiques actives et participatives (études de cas, mises en situation).
  • Disponibilité d'un suivi post-formation ou de ressources complémentaires.

Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.

Questions fréquentes

Questions pour choisir formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager

Quel budget indicatif pour formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager ?

800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)

Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.

Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?

Managers de proximité et chefs d'équipe ; Responsables de service et directeurs d'unité ; Tout encadrant ayant des responsabilités managériales

Prérequis indiqués : Expérience managériale souhaitée ; Connaissance des bases du fonctionnement de l'entreprise

Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?

Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire des RPS en entreprise. ; Identifier les facteurs de RPS et leurs manifestations individuelles et collectives. ; Acquérir les outils et méthodes pour évaluer et prévenir les RPS au sein de son équipe. ; Développer des compétences managériales pour gérer les situations de RPS et accompagner les collaborateurs. ; Savoir mobiliser les ressources internes et externes en matière de prévention des RPS.

Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.

Aller plus loin

Consultez la fiche détaillée formation prévention des risques psychosociaux : rôle du manager (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation qse / hse / sécurité au travail, le hub qse / hse / sécurité au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.

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