Prévention suicide travail : formation QSE, HSE, Sécurité au travail

Pourquoi se former à prévention du suicide au travail

un changement de comportement chez un collaborateur interpelle, une période de surcharge de travail s'installe, des propos inhabituels sont tenus par un membre de l'équipe, la détresse psychologique peut malheureusement mener à des situations critiques.

Repères de marché sur qse / hse / sécurité au travail

Chiffres issus de nos 192 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 072 à 2 280 €
Durée moyenne: 3.4 jours
Parcours certifiants: 81 %
Disponible à distance: 50 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risque et les signes avant-coureurs liés au suicide en milieu professionnel.
Développer une posture d'écoute active et de communication adaptée face à une personne en souffrance.
Connaître les dispositifs d'aide et d'orientation internes et externes pour les collaborateurs en difficulté.
Élaborer un plan d'action préventif au sein de l'entreprise ou de l'organisation.
Sensibiliser l'encadrement et les équipes à l'importance de la prévention et du soutien mutuel.

Public concerné

Responsables QSE / HSE
Managers et encadrants d'équipe
Représentants du personnel et membres du CSE
Directeurs des ressources humaines
Médecins et infirmiers du travail

Programme type

Comprendre le phénomène du suicide en milieu professionnel

Statistiques et facteurs de risque spécifiques au travail.
Impacts sur l'individu, l'équipe et l'organisation.
Rôle de l'environnement de travail et des contraintes professionnelles.

Identifier les signes et savoir alerter

Signaux faibles et forts de détresse psychologique.
Observation des comportements et des changements d'habitudes.
Processus d'alerte interne et responsabilités de chacun.

Techniques d'écoute et d'accompagnement

Méthodes de communication non violente et d'écoute empathique.
Stratégies pour aborder le sujet délicat avec respect et bienveillance.
Gestion des réactions émotionnelles et des situations de crise.

Mise en place d'une politique de prévention et d'aide

Recensement des ressources internes et externes (médecine du travail, psychologues, associations).
Élaboration d'un protocole d'intervention et de suivi.
Cas pratiques et retours d'expériences d'entreprises.

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Prérequis

Aucun prérequis technique ou de formation spécifique n'est demandé.
Une volonté d'aborder des sujets sensibles avec humanité est souhaitée.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous certaines conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils concrets seront abordés pendant la formation ?

nous présenterons des grilles d'observation des comportements, des fiches de contact d'aide spécialisée et des modèles de protocoles d'intervention.

›la formation inclut-elle des jeux de rôle ?

oui, des mises en situation pratiques seront organisées pour simuler des conversations délicates et renforcer les compétences d'accompagnement.

›le contenu est-il adapté à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes et techniques présentés sont universels, et des exemples seront adaptés aux contextes spécifiques des participants.

›comment s'assurer de la confidentialité des informations partagées ?

un cadre de confidentialité strict sera établi en début de formation, encourageant un échange respectueux et sécurisé entre les participants.

Comment on sélectionne les organismes prévention du suicide au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
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