Formation : Prévention et gestion du harcèlement sexuel et moral au travail

Cette formation prévention harcèlement sexuel/moral au travail est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur qse / hse / sécurité au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions).) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour cette formation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions).. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Il s'agit d'un salarié désigné pour informer et orienter les employés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

L'employeur risque des sanctions pénales (amendes, peines de prison) et civiles (dommages et intérêts) en cas de manquement à son obligation de sécurité.

Oui, des exercices pratiques et des études de cas sont intégrés pour faciliter l'appropriation des concepts.

Le délai de prescription est de six ans à compter du dernier agissement reproché.

L'employeur est tenu à une obligation de sécurité et de résultat. il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement sexuel et moral, notamment par des actions d'information, de sensibilisation et de formation de son personnel. il doit également mettre en place des procédures de signalement et de traitement des alertes, ainsi qu'une cellule d'enquête.

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. un management exigeant, même intense, ne vise pas ces effets et s'inscrit généralement dans un cadre professionnel légitime et transparent, sans intention malveillante.

En cas de manquement à son obligation de prévention, l'entreprise s'expose à des sanctions civiles (dommages et intérêts pour la victime), pénales (jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende pour l'auteur et la responsabilité de la personne morale), et administratives (sanctions de l'inspection du travail). cela peut aussi entraîner une dégradation de l'image et du climat social.

Le référent harcèlement, qu'il soit désigné au cse ou par l'employeur, a un rôle d'écoute, d'orientation et de conseil. il peut participer à la procédure d'enquête interne mais ne dispose pas d'un pouvoir d'investigation propre. l'enquête est généralement menée par une équipe interne dédiée ou un acteur externe, garantissant impartialité et confidentialité, le référent étant un point de contact et de médiation.