Prévention Harcèlement Travail - Formation professionnelle

Pourquoi se former à prévention harcèlement sexuel/moral au travail

un signalement de harcèlement impacte directement la productivité d'une équipe. la situation nécessite une réponse rapide et conforme au cadre légal. l'absence de réaction expose l'entreprise à des risques juridiques et réputationnels. garantir un environnement de travail sain relève de la responsabilité de tous les acteurs.

Repères de marché sur qse / hse / sécurité au travail

Chiffres issus de nos 192 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 072 à 2 280 €
Durée moyenne: 3.4 jours
Parcours certifiants: 81 %
Disponible à distance: 50 %

Objectifs

identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et moral au travail
connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention
savoir réagir face à une situation de harcèlement, qu'il s'agisse d'un signalement ou d'un constat
maîtriser les procédures internes et les outils de traitement des alertes
développer une culture d'entreprise préventive et respectueuse des personnes

Public concerné

managers et encadrants
membres des CSE et CSSCT
référents harcèlement désignés
responsables RH et juristes d'entreprise

Programme type

Comprendre le harcèlement : définitions et cadre légal

distinction entre harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
analyse des articles L. 1152-1 et L. 1153-1 du Code du travail
responsabilités de l'employeur et des salariés
jurisprudence et cas concrets récents

Prévention : mettre en place une politique efficace

élaboration et diffusion du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
rôle du référent harcèlement et du CSE/CSSCT
communication interne et sensibilisation des équipes
chartes de bonne conduite et codes éthiques

Gestion des situations de harcèlement : de l'alerte à la sanction

recueil de la parole et gestion des signalements
menée d'enquête interne impartiale : méthodologie et preuves
mesures conservatoires et protection des victimes
procédures disciplinaires et accompagnement des parties

Outiller les acteurs : méthodes et bonnes pratiques

élaboration d'une grille d'entretien pour le recueil des faits
mise en place d'un processus d'alerte clair et sécurisé
outils de communication interne pour la sensibilisation continue
partage d'expériences et étude de cas pratiques

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Prérequis

aucun prérequis spécifique n'est exigé pour cette formation.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est le référent harcèlement ?

il s'agit d'un salarié désigné pour informer et orienter les employés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

›quelles sont les sanctions possibles pour l'employeur en cas de harcèlement avéré ?

l'employeur risque des sanctions pénales (amendes, peines de prison) et civiles (dommages et intérêts) en cas de manquement à son obligation de sécurité.

›la formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des exercices pratiques et des études de cas sont intégrés pour faciliter l'appropriation des concepts.

›quel est le délai de prescription pour le harcèlement moral ?

le délai de prescription est de six ans à compter du dernier agissement reproché.

Comment on sélectionne les organismes prévention harcèlement sexuel/moral au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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