Engagement collaborateurs : communication B2B formation

Pourquoi se former à optimiser l'engagement des collaborateurs

une baisse de motivation peut impacter la productivité des équipes. les messages internes ne sont pas toujours compris ou relayés. certains projets peinent à mobiliser l'ensemble des parties prenantes. la rétention des talents est un défi permanent pour les organisations.

Repères de marché sur communication

Chiffres issus de nos 124 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 150 à 2 445 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les leviers de communication favorisant l'engagement des équipes
construire un plan de communication interne adapté aux spécificités de l'entreprise
maîtriser des techniques de feedback constructif et de reconnaissance
déployer des outils de communication interne pour renforcer la cohésion
mesurer l'impact des actions de communication sur l'engagement des collaborateurs

Public concerné

managers d'équipes opérationnelles
responsables des ressources humaines
directeurs de la communication interne
chefs de projet

Programme type

Module 1 : Comprendre les ressorts de l'engagement

définition des différentes dimensions de l'engagement au travail
analyse des facteurs influençant la motivation et la démobilisation
étude de cas : impact d'une communication lacunaire sur l'engagement
atelier : auto-diagnostic des pratiques de communication actuelles

Module 2 : Stratégie de communication interne engagée

élaboration d'une cartographie des parties prenantes internes
définition des messages clés et des objectifs de communication
choix des canaux de communication adaptés (intranet, newsletter, réunions)
exercice pratique : conception d'un plan de communication pour un projet interne

Module 3 : Techniques de communication au service de l'engagement

maîtrise du feedback positif et constructif
pratiques de la reconnaissance et de la valorisation des contributions
gestion des annonces difficiles et des changements organisationnels
mise en situation : entretien de feedback avec un collaborateur

Module 4 : Mesure et amélioration continue

indicateurs de l'engagement et méthodes de mesure (sondages, entretiens)
analyse des résultats et ajustement des stratégies de communication
retour d'expérience : bonnes pratiques d'entreprises
élaboration d'un plan d'actions personnel post-formation

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Prérequis

aucune connaissance spécifique en communication n'est requise
être en poste avec des responsabilités managériales ou RH
disposer d'un ordinateur connecté à internet pour les sessions à distance

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du programme. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous abordons l'utilisation de l'intranet, des newsletters, des réunions d'équipe et des plateformes collaboratives.

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes et outils sont adaptables à toutes les tailles d'organisation, y compris les PME et TPE.

›comment mesurer concrètement l'engagement après la formation ?

vous apprendrez à utiliser des sondages internes, des entretiens individuels et des indicateurs de rétention.

›y a-t-il des exercices pratiques inclus ?

oui, la formation inclut des études de cas, des mises en situation et des ateliers de conception de plans de communication.

Comment on sélectionne les organismes optimiser l'engagement des collaborateurs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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