Mesure performance sociale entreprise

Pourquoi se former à mesure performance sociale entreprise

la remontée des données sociales est souvent complexe, l'identification des indicateurs pertinents demande une expertise métier. le calcul de l'impact social concret s'avère difficile à appréhender. la valorisation de ces actions RSE nécessite une méthodologie éprouvée.

Repères de marché sur rse & développement durable

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 269 à 2 516 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les indicateurs clés de performance sociale (ICPS) adaptés à l'activité de l'entreprise
construire une méthodologie de collecte de données sociales fiable et pertinente
élaborer un tableau de bord de suivi de la performance sociale de l'entreprise
rédiger un reporting social conforme aux exigences réglementaires et aux attentes des parties prenantes
communiquer efficacement sur l'impact social de l'entreprise et ses engagements RSE

Public concerné

responsable RSE
chargé de mission développement durable
responsable ressources humaines
manager ou dirigeant d'entreprise souhaitant intégrer la performance sociale à sa stratégie

Programme type

Module 1 : Comprendre la performance sociale et ses enjeux

définition et périmètre de la performance sociale en entreprise
identification des parties prenantes internes et externes
cadre réglementaire et normatif (loi Pacte, CSRD, etc.)
liens entre performance sociale, économique et environnementale

Module 2 : Choisir les bons indicateurs de performance sociale

catégories d'ICPS : emploi, conditions de travail, dialogue social, diversité
méthodes de sélection des indicateurs pertinents (matérialité)
outils et référentiels pour la construction des ICPS (GRI, ODD)
cas pratiques d'identification d'ICPS pour différentes activités

Module 3 : Collecter et analyser les données sociales

méthodes de collecte de données (enquêtes, entretiens, bases de données RH)
fiabilisation et traitement des données sociales brutes
outils d'analyse statistique simple et d'interprétation des résultats
construction d'un tableau de bord de suivi avec les ICPS choisis

Module 4 : Rédiger et communiquer le reporting social

structure d'un rapport de performance sociale (document de référence, annexe)
rédaction d'un reporting clair, transparent et compréhensible
stratégies de communication des résultats aux différentes parties prenantes
exemples de bonnes pratiques de reporting social en entreprise

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Prérequis

compréhension des enjeux RSE globaux
familiarité avec les bases de données RH
aisance avec les outils bureautiques courants

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils sont utilisés pendant la formation ?

nous utilisons des cas pratiques, des modèles de tableau de bord et des exemples de rapports sociaux. des outils d'analyse statistique simple peuvent être abordés.

›cette formation inclut-elle l'utilisation d'un logiciel spécifique ?

non, la formation se concentre sur la méthodologie et les principes. des logiciels sont évoqués mais non pratiqués en direct.

›la formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes et outils sont transposables à des structures de toutes tailles, avec une adaptation des indicateurs.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

une évaluation formative est réalisée via des exercices pratiques et un QCM en fin de session.

Comment on sélectionne les organismes mesure performance sociale entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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