Formation DUERP : Évaluation et prévention des risques en entreprise

Pourquoi se former à document unique d'évaluation des risques

un responsable qhse doit intégrer de nouveaux équipements sans perturber la sécurité des salariés. une direction d'entreprise souhaite anticiper les risques liés à de nouvelles activités. cette formation apporte les méthodes pour identifier précisément ces risques et construire un document unique efficient.

Repères de marché sur normes sectorielles

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 348 à 2 551 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et réglementaire du DUERP
Identifier et évaluer les risques professionnels spécifiques à son environnement
Définir et prioriser les actions de prévention et de protection
Rédiger et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques
Communiquer et impliquer les acteurs internes dans la démarche de prévention

Public concerné

Responsables QHSE
Chefs d'entreprise et dirigeants
Responsables des ressources humaines
Membres du CSE (Comité Social et Économique)

Programme type

Cadre réglementaire et principes fondamentaux du DUERP

Les obligations légales et les responsabilités de l'employeur
Le rôle et la place du DUERP dans la démarche de prévention
Les acteurs internes et externes impliqués dans l'évaluation des risques

Méthodologie d'identification et d'évaluation des risques

Les différentes typologies de risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.)
Les étapes clés de l'évaluation des risques : identification des dangers, analyse des risques, hiérarchisation
Les outils et techniques d'évaluation (grilles, matrices, observations)

Élaboration et formalisation du DUERP

La structure et le contenu du Document Unique
La rédaction des fiches de poste et l'analyse des situations de travail
L'intégration des données du DUERP dans le plan d'actions de prévention

Mise à jour, communication et suivi du DUERP

Les modalités de mise à jour du DUERP (annuelle ou suite à des changements)
Les obligations de consultation et d'information des salariés et du CSE
L'utilisation du DUERP comme outil de pilotage de la sécurité

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé
Intérêt pour les questions de santé et sécurité au travail

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 750 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible au financement par les OPCO dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›le duerp est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?

oui, le document unique d'évaluation des risques professionnels (duerp) est obligatoire pour toutes les entreprises et associations dès l'embauche du premier salarié, sans exception de taille ou de secteur d'activité.

›à quelle fréquence le duerp doit-il être mis à jour ?

il doit être mis à jour au moins une fois par an. des mises à jour s'imposent également lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, ou en cas de nouvelle information sur l'évaluation d'un risque.

›quelles sont les sanctions en cas de non-respect de l'obligation du duerp ?

le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pénales, notamment une amende pouvant aller jusqu'à 1 500 euros, portée à 3 000 euros en cas de récidive. des poursuites pour faute inexcusable de l'employeur sont aussi possibles en cas d'accident du travail.

›le cse doit-il être consulté sur le duerp ?

oui, le comité social et économique (cse) doit être consulté sur l'élaboration et les mises à jour du duerp. cette consultation est une étape clé pour garantir une approche participative de la prévention des risques.

Comment on sélectionne les organismes document unique d'évaluation des risques

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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